正确认识就业课件.ppt

职业生涯发展与就业;;;生活中难免有不如意的时候。得意与失意往往只是心态的问题。

他们对应的就业观是什么;第1课;材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大企业投的。招聘单位说，过一种星期会告知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大企业录取她。过了两天，有一家企业告知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应当注意的事项都考虑了一遍，面试当日还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，企业告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机每天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人告知她第二次面试。也没有其他企业告知她去面试。;;思索：

1、她的心态有何问题？

2、假如她是你同学，你怎样劝说她？;课首案例——学财会的售货员

设问：

1.小禹为何放弃升高职，而选择了直接就业？

2.学财会专业的她能当上出纳仅仅是运气好吗？

3.讨论：结合拾荒母亲和小禹的事例，谈初次就业的意义和注意点。;一、初次就业是职业生涯发展的起点;一、初次就业与职业生涯发展

1.初次就业的意义

（1）是中职生人生的重要转折，是生活方式质的变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。

（2）没有初次就业，就没有从业阅历，就不能对职业有真正感悟，不能真正实现人生角色的转换。;初次就业是

最严峻的考试

真正的独立

家庭责任和社会责任的开端

是职业生涯的起点;一直无业

二老啃光

三餐饱食

四肢无力

五官端正

六亲不认

七分任性

八方逍遥

九（久）坐无力

十分无用

——啃老族;感恩父母;第一次，月薪以上和月薪如下

第二次，稳定和不稳定

第三次，体面和不体面

第四次，前景好和前景一般;;初次就业目的要务实，忌好高骛远、眼高手低

;二、就业形势、就业政策与择业;;单击输入标题;郑州3万人参与招聘会门被挤倒电梯变形;北京体育大学毕业生所学专业经济体育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇是每月1500元，上对应的保险，每年在冬季淡季时尚有4个月的半薪假期。;以上材料阐明了什么社会问题？

上述材料阐明：我国目前存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供不小于求的局面使我国相称长时期存在着就业难问题;我国目前有13亿人口，是世界上人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相称于所有发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源供不小于求的状况将长期存在。假如不能正视这一现实，就也许放弃不可多得的就业机会，职业生涯发展就难以起步。;材料：“技工荒”成为广东经济发展的软肋;中等职业学校毕业生就业形势：;原因;您想过吗？;2、就业政策;我国的就业方针;我国促进就业的主要政策措施;3、先就业、再择业;观看动画视频：

《客房部出了个小外语教师》P120

;讨论案例问题：;;看东方[骑驴找马“闯职场-56视频下载链接;大学生李某与职高生邹某在人才交流市场一幕：大学生眼高手低，东挑西捡，应聘一再遭遇“闭门羹”；职高生脚踏实地，放低规定，愿到收入不高、专业不对口也很辛劳但企业发展前景不错的单位工作，就业成功。;就业阶段;模拟记者大采访;;就业阶段;不为薪水而工作，薪水自然会提高。;三、提高就业质量;2、从业者职业素养的高下影响就业质量

从员工角度看，就业质量的提高是从业者投入即不停提高职业素养的产出

从企业、社会的角度看，经济效益的提高是企业、社会投入即不停提高就业质量的产出