国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套(试卷号： 1248).pdf

国开电大期末试题模拟卷及答案——《公共部门人力资源管理》两套

卷一

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得

分）

1.公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

A.法律方式

B.行政方式

C.共同协调方式

D.经济方式

2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

3.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理

4.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共目的

B公共服务

C公共产品

D公共利益

5.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）

。

A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打X）

6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

7.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测

有较好的效果。（）

8.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，己不合市场经济的要求。

（）

9.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不

可以领取兼职报酬。（）

10.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

11.公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公

职管管理理活活动的行为动的行为进进行行监督监督、、监察监察和和纠正纠正的一的一系列方系列方式、式、方方法、法、手段手段的的总称总称，，它它是一种是一种内外结内外结合的合的“自律“自律

行为。（）

12.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛釆用的培训评估模型，它从

受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

13.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量,

而不关心自己所得报酬的相对量。（）

14.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。（）

15.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、

最全面的监督。（）

三、名词解释（每小题5分，共20分）

16.转任：

17.角色扮演

18.交流培训：

19.360度绩效评估：

四、简答题（每小题10分，共30分）

20.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？

21.公共部门人力资源规划具有哪些作用？

22.在进行绩效评估时应注意哪些事项？

五、论述题(20分)

23.试述公共部门人力激励的特殊性。

卷二

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则

B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控

C.群