聘用合同的离职安置和就业援助约定.docx

聘用合同的离职安置和就业援助约定

第一章总则

第一条目的和原则

第一条本协议旨在规定聘用合同解除或终止后，甲方对乙方提供的离职安置和就业援助事项，确保乙方的合法权益得到充分保障。

第二条本协议的执行应遵循平等自愿、诚实守信、公平公正的原则。

第二章离职安置

第三条经济补偿

第三条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第四条甲方应在乙方离职后一次性支付经济补偿金，具体金额按照乙方在本单位工作年限和工资标准确定。

第五条福利待遇

第五条甲方应保证乙方在离职前享受的福利待遇不变，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理相关保险关系的转移和续接手续。

第七条人事档案

第七条甲方应妥善保管乙方的个人人事档案，并在乙方离职后及时将其移交乙方或乙方的新单位。

第三章就业援助

第八条信息提供

第八条甲方应向乙方提供与甲方行业相关的就业信息，协助乙方寻找合适的工作机会。

第九条甲方应通过内部招聘、推荐等方式，为乙方提供就业机会。

第十条职业培训

第十条甲方应根据乙方的需求，提供职业培训的机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。

第十一条甲方应承担乙方职业培训的相关费用，具体按照甲方内部相关规定执行。

第十二条创业支持

第十二条甲方应为有创业意愿的乙方提供政策咨询、市场分析、资金对接等支持。

第十三条甲方应积极为乙方的创业项目提供合作机会和资源对接。

第四章必威体育官网网址协议

第十四条必威体育官网网址内容

第十四条乙方应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

第十五条必威体育官网网址期限

第十五条乙方的必威体育官网网址义务自双方签订本协议之日起计算，必威体育官网网址期限为____年。

第十六条违约责任

第十六条乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第五章争议解决

第十七条协商解决

第十七条双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。

第十八条法律途径

第十八条协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十九条生效条件

第十九条本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第二十条协议修改

第二十条本协议的修改、补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。

第二十一条法律适用

第二十一条本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十二条其他约定

第二十二条本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：______________

签订日期：____年____月____日##特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员离职

增加条款:

第二十三条：高级管理人员离职后，需继续履行竞业限制义务，期限为离职后两年。

第二十四条：甲方应支付高级管理人员离职后的竞业限制补偿，按月工资的30%计算。

第二十五条：高级管理人员在竞业限制期间内找到新工作，需提前通知甲方。

第二十六条：高级管理人员违反竞业限制约定的，应支付违约金，金额为年薪的20%。

2.技术关键岗位员工离职

增加条款:

第二十七条：技术关键岗位员工离职后，甲方有权要求其签署技术成果归属确认书。

第二十八条：甲方应支付技术关键岗位员工离职后的技术成果奖励，按技术成果转化收益的5%计算。

第二十九条：技术关键岗位员工在离职后一年内，提出与甲方相关的技术成果创新，应归甲方所有。

第三十条：技术关键岗位员工违反技术成果归属约定的，应支付违约金，金额为技术成果转化收益的10%。

3.销售人员离职

增加条款:

第三十一条：销售人员离职后，需继续履行客户信息必威体育官网网址义务，期限为离职后一年。

第三十二条：甲方应支付销售人员离职后的客户维护补偿，按月工资的20%计算。

第三十三条：销售人员违反客户信息必威体育官网网址约定的，应支付违约金，金额为月工资的2倍。

第三十四条：销售人员离职后，如需使用甲方名义开展业务，需提前征得甲方同意。

4.因企业并购导致员工离职

增加条款:

第三十五条：甲方在并购过程中，应提前三个月通知员工，并说明并购相关事宜。

第三十六条：甲方应支付因并购导致的离职员工的经济补偿，按员工工龄每满一年支付一个月工资计算。

第三十七条：甲方应协助离职员工办理社会保险和住房公积金转移手续。

第三十八条：甲方应提供职业咨询和就业指导服务，帮助离职员工找到新工作。

5.员工因病或伤残离职

增加条款:

第三十九条：员工因病或伤残离职的，甲方应支付医疗和生活援助金，金额为离职前一年工资总和的20%。

第四十条：甲方应协助员工申请相关社会福利和救助资金。

第四十一条：员工离职后，甲方应继续为其缴纳医疗保险，直至医疗期满。

第四十二条：员工离