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加盟创业计划书范文3篇

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加盟创业计划书范文3篇》的

内容，具体内容：一个成功的加盟离不开一套完整的加盟计划和工作流程。

下面是我整理的，就随我一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。加盟创业

计划书范文一：计划书范文一：中华现代健身中心这里的工厂、企业以及其它单位的员

工有着组队进行体育活动的传统。我们健身中心的活动项目都是围绕着人

们的兴趣而设计的，将会超过未来会员的期望。我们所提供的设备和经验

丰富的经营管理人员将使健身中心的服务超过其他类似的俱乐部。

除了上述健身俱乐部所具备的成功外，更为重要的是，我们有一组经验

丰富、富有热情和生气并致力于经营这个健身中心的管理人员。张大为先

生是一位出色的推销专家，他将出任健身中心的总裁;王丽华女士将出任

项目部和公关部主管;刘国栋先生将主管设备处并负责职员的培训。以上

这三位都具有企管硕士学位并具有多年的这一行业的经营经验。魏麦先生

是一位财务方面的专家，将出任本中心的财务主管。

健身中心的创建需购置土地5公顷，连同建筑和设备安装费用共需投资

450万元。以上提及的几位主要经理人员共投资60万元，一些外部投资者

以获得40%的股份为条件已承诺投资约190万元。健身中心还需向有关机

构贷款225万元，拟将建造此中心的土地和造好的房屋作为贷款的抵押，

同时将提供40%的付款以确保此项抵押贷款的可靠。我们预计健身中心第

一年的总销售额将达180万元，利税达7.5万元。

2.经营管理

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经理人员介绍

张先生，现年40岁，北京大学企管硕士，中山大学经济学学士

王女士，现年35岁，中国人民大学企管硕士，北京师荡大学教育学硕

士。

刘**先生，现年38岁，北京师范大学体育系学士，

魏**先生，现年48岁，中国财经大学企业财务硕士，

上述的每一位经理人员均在自己的领域之中有多年的工作经验，其中两

位具有管理财务方面的经验，三位曾经有经营健身俱乐部方面的经验。这

样的经理人员的组合给健身中心提供了一个坚实的基础，即使万一有某位

经理人员因故离任，其他成员可即时填补空白。

上述各位人士虽然目前仍在其他单位担任要职，但并没有与他们的单位

签定任何限制性合同，可以随时离职而加入健身中心。这四位经理人员已

签署的一项合同约定：他们从加入健身中心之日起将至少为本中心服务五

年;如果任何一位将来离开本企业，那么从离开之日起五年这内将不能从

事与中心竞争性的业务。事实上，这四位原始创始人对创办本中心投入了

大量的人力和资金他们将会致力于办成一个成功的健身俱乐部。

报酬

四位创始人每年的工资收入定为5万元，这与目前这个行业同等职位人

员的工资水平相当。

创业所有权分配

健身中心最初将发行10万股普通股票，四位创始人每人投资15万元，

各换取14%即14，000股股票。每一位董事(共4人)将获得1%(共4000股)

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的股份。另有三位不参与经营的投资者共出资190万元，将按出资多少分

享40%的股份。

经理人员的责任

总裁/推销部：张**先生将出任健身中心总裁，他是整个中心的核心。

他的主要责任是领导企业的经理人员，同时还担负训练和指导中心的销售

人员的责任。

项目设计/公关：王女士将出任这方面的主管。王女士将对健康俱乐部

行业的发展情况以及顾客的需求进行持续的分析，制定出符合市场需求的

活动项目，并负责中心的广告和宣传业务。

器材部/人事部：这个部门由刘先生负责。刘先生将负责中心的器材购

置、维护以及中心的杂务人员的管理。

财务/住处系统：这个部门由魏**先生负责。中心的计算机系统以有相

应的数据、文件也由魏先生负责管理。

董事会成员

健身中心的经理人员意识到自身缺管某些经营此中心所必需的专长。为

了弥补这种缺失，经理人员吸收一位律师、一位健美方面的医生、一位健

美专家和一位体明星加盟董事会。他们将对中心的发展提供宝贵的经验和

技巧。每一位董事会成员将获得1%的股份作为报酬，如果他们决定离开中

心的话，中心的经理人员有对他们的股份进行收购的第一优先权。

加盟创业计划书范文二：

儿童玩具出租连锁加盟店创业计划书范文

一、项目介绍