矿山行业劳动合同范本.docx

矿山行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资按照国家有关政策及甲方规定计算。

（1）按照国家规定缴纳五险一金；

（2）享受国家法定节假日休息；

（3）提供住宿；

（4）提供工作餐；

（5）提供劳保用品；

（6）提供培训和学习机会；

（7）其他福利待遇。

3.3乙方工资发放时间为每月____日前。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。

4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致解除劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定办理手续。

6.3乙方因过失被甲方解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

6.4乙方因违反国家法律法规和甲方规章制度被解除劳动合同，甲方不支付乙方经济补偿。

6.5劳动合同期满，双方未续签，视为自动解除劳动合同。

第七条经济补偿

7.1甲方依法解除劳动合同，应支付乙方经济补偿，具体标准如下：

（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

7.2乙方主动提出解除劳动合同，且甲方同意的，不支付经济补偿。

7.3乙方因违反国家法律法规和甲方规章制度被解除劳动合同，不支付经济补偿。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以必威体育官网网址。

8.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

8.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方工资支付证明

10.乙方必威体育官网网址协议

11.乙方劳动合同解除/终止证明

12.劳动争议仲裁委员会联系方式

13.法院联系方式

二、违约行为及认定：

2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等，视为违约。

3.甲方未按照约定提供劳动保护、安全培训等，视为违约。

4.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定办理手续，视为违约。

6.甲方提前解除劳动合同，未按照本合同规定支付经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，支付给劳动者的补偿。

3.必威体育官网网址义务：劳动者在解除或终止劳动合同后，仍应承担的对用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息的必威体育官网网址责任。

4.