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人事工作计划表（精选17篇）

人事工作方案表篇1

一、连续推动人才培育模式改革与质量工程，着力培育具备完整学问构、

较强工程实践力量和突出创新意识的优秀人才，全面提升人才培育质量

1.根据人才培育质量和特色的要求，高质量完成多样化人才培育方案修订

工作，并在运行过程中进一步完善;启动建立精英教育试点班的各项预备工作。

2.加快建设我校8个第一类特色专业和14个黑龙江省重点专业，并做好新

一轮国家与省级重点专业的申报工作，同时乐观建设和申报战略性新兴产业相

关专业。

3.跟踪跟踪国家新一轮质量工程项国家新一轮质量工程项目目动动向向，出，出台配套政策台配套政策，乐观申报并，乐观申报并开展开展卓

越工程师教育培育方案。加快。加快面对东北老工业基地定制式人才培育模式创新

试验区建设工作。

4.发挥、省级和校级精品课程的示范作用，实现全校公共基础课、人文素

养课、学科基础课和专业平台课全部纳入课程中心建设;连续推动高水平规划教

材建设。

5.推动教学方法的改革，在软件学院和化工学院试点开展CDIO教学模式。

6.加强实践基地建设，着力培育同学的工程实践力量。争取建成1个校企

共建试验室或实训中心;新建5个校外实习实践基地，2个校内实习实践基地，

1个创新性试验实践基地;做好校内工程实训中心的扩建工作。

7.做好20xx年中心支持地方高校建设专项资金的申报与评审工作，合理使

用20xx年专项拨款，有效改善相关试验室条件。

8.做好20xx年申报的30项项国家高校生创新试验方案项目的题验收工作;

做好20xx年申报的40项项国家高校生创新试验方案项目的落实与执行工作;组

织好20xx年年国家高校生创新试验方案项目的申报工作。

9.连续做好全国高校生数学建模、电子大赛、智能汽车大赛、全国ITAT教

育工程育工程就就业业技能大赛技能大赛和全国和全国世纪杯英语演讲大赛等同学竞赛的组织与管理

工作。力争获奖25项、省级奖120项。

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10.下半年全面启动运行校内本科教学质量监控和评估体系，重点开展院

(部、中心)本科教学质量管理工作水平评估和老师课堂教学质量(力量)评价。

11.加大教风、学风建设力度，实施更加有效的措施促使教风与学风好转。

充分发挥二级督导的作用，加强教学各关键环节的管理，规范老师的教学行

为，同时严把考试关。

12.加强讨论生教育的质量管理，重点抓好讨论生课堂教学活动的质量监

控，连续推动以课程内容建设、教学队伍建设和教材建设为主的课程体系建设;

以申报全国以申报全国优博论文为动力，促进博士学位论文质量提升;加强学位论文评价

与评审的过程管理，促进硕士讨论生学位论文撰写力量提高和学位论文质量的

改善。

13.推动全日制工程硕士培育模式创新，制订应用型讨论生教育的培育方

案，加强实践培育环节，探究学位论文标准，建设校企合作的培育基地，建立

校企合作培育讨论生的机制。

14.开展全校范围内不同形式的教学讨论和研讨活动，发挥已有教学成果的

示范作用;做好各级各类教育教学讨论课题立项工作，组织好各级教学成果奖的

评审工作。

二、建设高水平科研平台，推动学术升级，加快科研成果推广，全面提升

科学讨论和技术创新水平

1.召开学校科研及学科工作会议。调整完善科研政策和管理机制，争论制

定定学校学校科研规划分年度实施方案和保障措施。

2.提升基础科学讨论水平，广泛发动全校老师申报各类方案项目，力争

20xx年实现方案项目经费突破3500万元，国家基金申报项目数达到200项，

获准项目达到35项。连续投资设立校青年科研基金项目，提高青年老师的科研

参加度。

3.加强院校加强院校合合作，作，扩扩大大、、等方案项目的参加度，主动介入国家

学问创新体系的建设和国家重大专项方案。

4.进一步加强技术创新体系建设，扩大老师参加技术开发的广度和深度，

提高为地方经济建设和行业进展的贡献度，力争实现各类技术开发项目进款额

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达到5000万元。

5.调整完善相关政策，鼓舞老师和讨论生