《薪酬管理》试题库(含答案).pdf

《薪酬管理》试题库（含答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。

A、基本薪酬

B、间接薪酬

C、普通薪酬

D、激励薪酬

正确答案：D

2、企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不

同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员

工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）

A、拖后政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、薪酬领袖政策

正确答案：B

3、薪酬调查的目的不包括（）

A、调整薪酬结构

B、控制管理员工

C、估计竞争对手的劳动力成本

D、调整薪酬水平

正确答案：B

4、工作期间的带薪休假不包括（）。

A、事假

B、工休时间

C、换装时间

D、打扫卫生时间

正确答案：A

5、在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A、年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）

B、年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

C、年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

D、年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

正确答案：B

6、福利的分类不包括以下（）。

A、工作时间

B、集体保险

C、带薪非工作时间

D、社会保险

正确答案：A

7、（）主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和

考核目标。

A、增加专向培训力度

B、薪酬结构的优化

C、制定绩效考核制度

D、明确岗位职责，制作岗位说明书

正确答案：D

8、关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是（）

A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系

B、企业须更加注重外在报酬而非内在报酬

C、员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起

D、员工往往更在乎内在报酬

正确答案：A

9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是（）

A、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

B、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进

行调整

正确答案：D

10、在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（）。

A、员工激励短期化

B、福利方式的弹性化

C、薪酬结构的宽带化

D、泛化的薪酬政策

正确答案：A

11、企业规模小，处于竞争性的产品市场中，成本承受能力弱的中小型

企业，一般采用（）

A、成本领袖政策

B、混合政策

C、拖后政策

D、市场追随政策

正确答案：C

12、传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采

用的工具也较为简单，主要是（）等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A、评分法

B、岗位排序法

C、要素计点法

D、要素比较法

正确答案：C

13、在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的最高

限度。

A、劳动力市场

B、技术市场

C、资本市场

D、产品市场

正确答案：D

14、下列选项中不属于我国法定节假日的是（）

A、端午

B、清明

C、七夕

D、中秋

正确答案：C

15、不属于养老金计划的是（）

A、储蓄计划

B、团体养老金计划

C、人寿保险计划

D、延期利润分享计划

正确答案：C

16、属于技能薪酬计划使用率较高的行业是（）

A、飞行员

B、政府机关

C、食品加工业

D、高等院校

正确答案：C

17、与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的

变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（）。

A、泛化的薪酬政策

B、宽带薪酬制度的兴起

C、福利方式的固定化

D、薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

正确答案：C

18、薪酬沟通的步骤不包括（）。

A、创建薪酬沟通的氛围

B、明确薪酬沟通的目的

C、确定薪酬沟通的内容

D、设计薪酬沟通的方案

正确答案：C

19、具体的职位评价环节中，不属于对职位进行评价环节的是（）

A、根据其他职位与典型职位的关系确定其职位等级

B、正式与员工进行交流，确保员工理解和接受职位评价的过程和结果

C、评价委员会要根据已经确定好的职位评价方法对典型职位进行评价

D、根据总体的职位评价结果建立职位等级表，确定每一个职位的相对位

置和价值

正确答案：B

20、（）包括成长和发展的机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决

策的机会、特定的个人办公环境、工作地点交通便利性等。

A、非经济