私营企业员工手册管理模板.docVIP

员

工

手

册

目录

企业《职员手册》………………1-16

企业组织机构……………………17-17

企业各部门职责…………………17-18

企业财务管理制度………………20-21

企业职员工资标准………………22-22

企业车辆管理制度………………22-23

企业档案管理制度………………23-24

企业必威体育官网网址工作制度………………24-25

企业物资设备采购制度…………25-25

企业职员绩效考评措施…………30-32

第一章总则

第一条目标

严格纪律和有效规章制度，是规范职员行为，确保企业健康连续发展必备条件。为此，企业编制集企业规范和职员奖惩于一体《职员手册》，要求企业全体职员认真学习，自觉遵守，以促进职员自我完善和企业健康发展，实现“科技创新，改变生活，职员和企业共同成长”发展目标。

第二条生效和解释

一、本《职员手册》自公布之日起生效，由企业行政部负责解释；

二、企业将依据企业发展对本《职员手册》进行修改补充，并将修改补充条款立即向职员公布；

三、本《职员手册》将印制成册，作为职员和企业签署《劳动协议》附件，并和《劳动协议》含有相同法律效力。

第二章录用

第三条录用标准

一、职员录用将依据企业工作需要进行；

二、企业将采取公平、公正、公开标准，录用优异、适用人员；

三、企业职员录用以面试为主，笔试为辅。人员录用无种族、宗教和性别等区分。

第四条录用条件

一、品行良好，爱岗敬业，乐于奉献，团结进取；

二、身体健康，五宫端正，无吸毒史，无犯罪前科，年纪依据岗位确定；

三、和其它单位无劳动协议关系，（包含事实劳动协议）；

四、招聘录用部门主管和项目责任人必需含有三年以上实际工作经验，有较高综合素质专业人员，业务人员须达成大学本科以上学历。

第五条试用要求

一、新招聘职员通常实施试用期制度，试用期限根据《劳动协议法》相关要求确定，标准是三个月；

二、试用期满后，由各部门（单位责任人）进行考评，合格者由企业正式录用，并签定《劳动协议》；

三、试用期内如发觉不合符合录用条件，企业可随时解除试用。

第六条录用程序

一、新录用人员应办理下列手续：

（一）如实填写职员记录表、基础信息表等相关人事资料表格；

（二）查对学历证书、职称证书、特种作业证书原件并递交复印件：

（三）查对身份证原件并递交复印件、当地政府要求各类就业证原件、保险转移手续；

（四）交一寸和半寸近期彩色照片各一版。

二、职员个人基础信息情况如住址、婚姻、生育情况等情况发生改变时，应于七日内以书面形式通知企业。

三、录用职员一律实施劳动协议制，实施劳动协议要求全部条款，劳动协议期限要求第一期十二个月，其后每一期二年。

第三章履职

第七条履职标准

一、专精业务知识和技能，充足发掘本身潜力。

二、认真听从上级主管人员工作指示和指导。

三、正确、有效立即地和会同事和其它部门进行意见沟通。

四、恪尽职守，勤奋工作，主动参与，主动进取，高质量地完成工作任务。

第八条履职准则

一、不让工作事项在我这里延误；

二、不让工作差错在我这里发生；

三、不让企业业绩因我受到影响；

四、不让企业形象因我受到损伤；

五、不让影响团结言行在我身上出现；

六、不让违规违法行为在我身上发生；

七、不让企业和她人利益因我受到侵害；

八、不让家庭平安幸福因我受到影响。

第九条履职要求

一、仪表端庄，衣着整齐，礼貌待人，举止得体；

二、上班，工作要有计划，有步骤，快速进行；工作中不要随便离开自己工作岗位；不从事和本职员作无关私人事务；在施工现场工作要自觉遵守项目部各项规章制度，按规范施工；

三、接收上级指示时，要作好统计，要认真领会意图；在实施时碰到疑问要和上司商议；工作不能按期完成时，要立即向上司汇报，请求指示；

四、下班，一天工作结束后应将当日文件，资料整理归档，废弃关键文字资料立即销毁；在施工现场工作，要收拾好工机具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；

五、因公外出时需要向同事或上司交待工作事宜，确保工作衔接，在外期间应保持和企业联络。

第四章考评

第十条考评类型

一、企业职员考评分为试用期考评和履职考评；

二、职员考评统计将作为转正，晋升，调薪和奖惩依据。

第十一条考评制度

一、试用期考评：由用人单位（部门）责任人考评试用人员，合格后提出意见申报企业主管领导审批同意给予正式录用；

考评内容包含：专业知识，工作能力，工作效率，协调能力，责任心和道德品质等内容；

二、履职考评：依据企业《绩效考评方案》进行考评。考评结果和职员收入挂钩