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事业单位全面预算管理中绩效考评体系的构建探讨

汇报人：

2024-01-28

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目录

引言

事业单位全面预算管理概述

绩效考评体系构建的原则与方法

事业单位全面预算管理中绩效考评体系的实施

案例分析：某事业单位全面预算管理中绩效考评体系的实践

结论与展望

引言

01

财政预算管理体制改革

随着我国财政预算管理体制改革的不断深入，事业单位作为公共财政的重要组成部分，其预算管理和绩效考评体系的建立显得尤为重要。

提高资金使用效益

通过构建绩效考评体系，可以更加科学、合理地分配和使用财政资金，提高资金的使用效益和效率。

推动事业单位发展

绩效考评体系的建立可以激励事业单位更好地履行职责，提高服务质量和效率，推动事业单位的可持续发展。

国外在绩效考评方面起步较早，已经形成了相对完善的理论体系和实践经验，如美国的政府绩效评估、英国的公共服务协议等。

国外研究现状

我国绩效考评起步较晚，但近年来得到了快速发展。政府相继出台了一系列相关政策和指导意见，推动了绩效考评工作的深入开展。

国内研究现状

尽管国内外在绩效考评方面已经取得了一定的成果，但在事业单位全面预算管理中的绩效考评体系构建方面仍存在研究空白。

研究空白

本文旨在探讨事业单位全面预算管理中绩效考评体系的构建，为事业单位预算管理和绩效考评提供理论支持和实践指导。

研究目的

通过本文的研究，可以进一步完善事业单位预算管理和绩效考评的理论体系，提高事业单位预算管理的科学性和规范性，推动事业单位的可持续发展。同时，本文的研究还可以为政府相关部门制定相关政策和指导意见提供参考。

研究意义

事业单位全面预算管理概述

02

系统性

通过预算编制、执行、监控和考评等环节，形成完整的预算管理循环。

定义

全面预算管理是一种系统性的管理方法，通过对事业单位各项经济活动的全面预测、决策、计划和执行，实现资源的优化配置和战略目标的有效实施。

全面性

涵盖事业单位所有经济活动和资源，包括财务、人力、物力等各个方面。

战略性

与事业单位的长期发展战略紧密结合，确保资源的合理配置和目标的顺利实现。

03

预算考评缺失

缺乏对预算执行情况的全面考评，无法为下一年度预算编制提供有效参考。

01

预算编制方法落后

部分事业单位仍采用传统的增量预算编制方法，缺乏科学性和合理性。

02

预算执行不力

预算执行过程中缺乏有效的监控和调整机制，导致预算与实际支出存在较大差异。

全面预算管理和绩效考评都是为实现事业单位的战略目标服务，具有目标一致性。

目标一致性

全面预算管理为绩效考评提供基础和依据，而绩效考评则对全面预算管理进行监督和反馈，二者相互补充、相互促进。

互补性

通过绩效考评可以发现全面预算管理中存在的问题和不足，为改进预算管理提供方向和动力。

互动性

绩效考评体系构建的原则与方法

03

A

B

C

D

战略导向原则

绩效考评体系应与事业单位的战略目标相一致，确保各项工作有助于实现长期发展目标。

可操作性原则

绩效考评指标应具有可衡量性、可达成性和现实性，便于员工理解和执行。

全面性原则

绩效考评应涵盖事业单位的所有业务领域和部门，确保全员参与，全面评价。

公平公正原则

绩效考评应确保评价过程和结果的公平公正，避免主观偏见和歧视。

关键绩效指标法（KPI）

通过设定关键绩效指标，衡量员工在关键业务领域的表现，确保目标与战略的一致性。

平衡计分卡法（BSC）

从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建绩效考评体系，实现短期与长期、结果与过程、内部与外部的平衡。

360度反馈法

通过上级、下级、同事、客户等多个角度对员工进行全方位评价，提高员工的自我认知和改进动力。

目标管理法（MBO）

以目标为导向，制定明确的绩效目标，通过定期检查和反馈，确保目标的实现。

指标选择

根据事业单位的业务特点和战略目标，选择具有代表性的关键绩效指标，如收入增长率、客户满意度、内部流程效率等。

权重分配

根据指标的重要性和影响程度，合理分配权重，确保重要指标在绩效考评中占主导地位。同时，根据实际需要调整权重分配，以体现不同阶段的工作重点。

事业单位全面预算管理中绩效考评体系的实施

04

设计绩效考评指标

根据事业单位全面预算管理的特点和要求，设计科学合理的绩效考评指标，包括财务指标、业务指标、客户满意度指标等。

制定绩效考评计划

明确考评目标、对象、内容、标准和方法等，制定详细的考评计划。

收集绩效考评数据

通过财务报表、业务数据、调查问卷等多种途径，收集与绩效考评相关的数据和信息。

撰写绩效考评报告

将分析结果以报告的形式呈现出来，包括考评结果、问题分析、改进建议等内容。

进行绩效考评分析

对收集的数据和信息进行整理、分类、比较和分析，形成绩效考评结果。

将绩效考评结果反馈给被考评单位和个人，使其了