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劳动甲方解除劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

第一条解除劳动合同的原因

1.1乙方自愿解除劳动合同，甲方同意乙方辞职。

1.2乙方因【请在此填写具体原因，如：个人发展、家庭原因等】原因，向甲方提出解除劳动合同的请求，甲方经审查后同意乙方的请求。

1.3双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定自【解除日期】起解除双方的劳动合同关系。

第二条解除劳动合同的生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方办理完离职手续且交接完毕之日终止。

第三条解除劳动合同后的相关事项

3.1乙方应在本合同生效之日起【具体天数】内办理完毕离职手续，将工作交接给甲方指定的同事。如有特殊情况，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后可适当延长离职时间。

3.2乙方应在本合同生效之日起【具体天数】内，按照甲方规定的程序办理社会保险和公积金转移或终止手续。

3.3甲方应在本合同生效之日起【具体天数】内，依法为乙方办理人事档案转移手续。

3.4乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

3.5乙方在解除劳动合同后，如有违反本合同约定的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。

第四条经济补偿

4.1甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限为【年限】，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方月工资为【月工资数额】，计算经济补偿的工资标准不低于乙方离职前十二个月的平均工资；

（3）经济补偿的支付方式为【现金/转账】，支付时间为本合同生效之日起【具体天数】内。

4.2乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿或补偿。

第五条双方声明

5.1甲乙双方确认，本合同的订立、履行、解除等事项，均符合我国法律法规的规定。

5.2甲乙双方在签订本合同时，均具有完全民事行为能力，有权签订本合同。

5.3甲乙双方在签订本合同后，应严格遵守合同约定，履行各自的义务。

第六条争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明文件

3.劳动者的离职申请

4.甲方的人事档案转移证明

5.甲方提供的经济补偿计算依据

6.乙方签署的必威体育官网网址协议

7.劳动者的社会保险和公积金转移或终止手续相关文件

8.双方签署的劳动合同解除协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定时间办理离职手续

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息

3.甲方未按照合同约定时间支付经济补偿

4.甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险和公积金转移或终止手续

5.甲方未按照合同约定为乙方办理人事档案转移手续

6.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利

7.乙方未按照合同约定履行工作交接义务

8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和机密信息

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，按照法定标准给予劳动者的补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.人事档案：记载劳动者个人经历、奖惩、技能、家庭成员和联系地址等内容的资料。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取措施。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自己的合法权益，必要时可依法追究乙方的法律责任。

3.甲方延迟支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿，如延迟支付，应承担违约责任。

4.甲方未办理社会保险和公积金转移或终止手续：甲方应及时为乙方办理相关手续，避免产生法律风险。

5.甲方未办理人事档案转移手续：甲方应及时为乙方办理人事档案转移手续，避免产生纠纷。

五、所有应用场景：

1.劳动者自愿解除劳动合同

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

3.劳动者因个人原因提出辞职

4.用人单位因经营需要解除劳动合同

5.劳动合同