经济专业技术职务.ppt

经济专业技术职务概述与实践DOCS可编辑文档DOCS经济专业技术职务的基本概念01是对经济专业人才的一种职称评定体现经济专业人才的学术水平和实践能力与行政职务、技术职务并列，用于表彰和激励经济专业人才经济专业技术职务的定义按照行业划分：如金融、财政、会计等按照级别划分：如初级、中级、高级等按照专业划分：如经济分析、经济管理、经济研究等经济专业技术职务的分类经济专业技术职务的定义与分类20世纪50年代初期，我国开始设立职称制度目的是选拔和培养专业人才，提高人才队伍的整体素质经济专业技术职务作为职称制度的一部分，逐渐得到发展和完善20世纪80年代，经济专业技术职务制度进行了一系列改革打破了传统的职称评定模式，引入了竞争机制建立了以能力和业绩为导向的职称评价体系21世纪以来，经济专业技术职务制度不断完善职称评价标准更加科学合理，更加符合行业发展需求经济专业技术职务的社会认可度和影响力不断提高经济专业技术职务的发展历程经济专业技术职务的重要性对于个人发展是经济专业人才的一种荣誉和认可有助于提高个人的学术地位和职业发展空间??对于行业发展有利于选拔和培养行业领军人物和专业人才提高行业整体实力和竞争力??对于国家经济有助于提高国家经济管理和决策水平促进国家经济持续健康发展??经济专业技术职务的任职资格与条件02教育背景具备本科及以上学历，相关专业毕业部分高级职务要求具备硕士研究生及以上学历工作经验具有一定的实践经验和业绩初级职务要求具有一定的工作经历，中级和高级职务要求具有较高的工作经历专业能力具备较强的专业理论和实践能力能够独立完成经济专业的各项工作任务经济专业技术职务的任职资格要求04020301遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和信誉符合经济专业技术职务的任职资格要求提交完整的申报材料，包括个人简历、业绩成果等通过评审委员会的评审，获得相应职务的任职资格经济专业技术职务的申报条件评审标准主要包括业绩成果、学术水平和实践能力业绩成果：包括主持或参与的经济项目、发表论文、获得奖项等学术水平：包括学术成果、学术影响力、学术创新能力等实践能力：包括实际操作能力、组织协调能力、解决问题能力等经济专业技术职务的评审标准经济专业技术职务的职责与权限03经济专业技术职务的职责范围01参与经济政策的制定和实施，为政府和企事业单位提供决策支持02负责经济专业的理论研究和实践探索03为企事业单位提供经济管理和咨询服务04培养和选拔经济专业的人才，提高行业整体素质根据职务等级，享有不同的决策权和建议权高级职务具有较高的决策权和影响力，对行业发展起到引领作用中级职务具有一定的决策权和建议权，对行业发展起到支撑作用初级职务主要承担执行和实施任务，对行业发展起到基础作用经济专业技术职务的权限划分经济专业技术职务的考核与评价01考核内容包括业绩成果、学术水平和实践能力02考核方式包括定期考核和不定期考核，以定期考核为主03考核结果作为职务晋升、聘任和奖惩的依据经济专业技术职务的聘任与培训0404020301企事业单位根据工作需要，提出聘任计划经过评审委员会评审，确定拟聘人选对拟聘人选进行公示，接受社会监督企事业单位与拟聘人选签订聘任合同，明确职责和待遇经济专业技术职务的聘任流程企事业单位应定期组织经济专业技术职务的培训和学习提高经济专业人才的专业理论和实践能力鼓励经济专业人才参加学术交流和实践活动，拓宽视野经济专业技术职务的培训与提高建立健全激励机制，包括薪酬激励、职业发展激励等01对于表现优秀的经济专业人才，给予晋升和奖励02通过激励机制，提高经济专业技术职务的吸引力和影响力03经济专业技术职务的激励机制经济专业技术职务的实践案例分析05该企业在经济专业技术职务的聘任和培训方面取得了显著成果建立了一套完善的聘任制度，确保了人才的选拔和培养重视经济专业人才的培训和学习，提高了人才的专业素质和实践能力该企业通过经济专业技术职务，提高了企业的经济效益和竞争力经济专业人才为企业提供了有力的决策支持，提高了企业的管理水平经济专业人才为企业提供了专业的咨询服务，帮助企业解决了实际问题成功案例分析：某企业经济专业技术职务的应用部分企业在经济专业技术职务的聘任和培训方面存在问题聘任制度不健全，导致人才选拔和培养的不公平忽视经济专业人才的培训和学习，导致人才素质下降部分企业在经济专业技术职务的实施过程中面临挑战如何应对市场竞争，提高经济专业技术职务的吸引力和影响力如何完善激励机制，提高经济专业人才的工作积极性和创新能力问题案