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某-某-某-科-技-有-限-公-司企业员工心理健康培训提升“心”能量开启“心”征程202X～202X年企业员工心理健康培训～

目录CONTENTSLoremIpsumissimplydummytext员工心理健康管理会带来什么04LoremIpsumissimplydummytext企业方如何提供心理健康服务05LoremIpsumissimplydummytext企业员工常见的心理疾病03LoremIpsumissimplydummytext员工心理健康问题所致原因02LoremIpsumissimplydummytext员工心理健康的现状01

某-某-某-科-技-有-限-公-司～第一部分～员工心理健康的状态提升“心”能量开启“心”征程

员工心理健康的现状0121世纪步入全球化竞争时代，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使企业员工的心理问题也越来越突出。国内外的实践表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业组织效率的大敌。如果员工心理健康存在问题，就会导致员工工作积极性和工作热情的下降，工作绩效和工作满意度的降低，还会引起企业间人际关系的紧张，导致离职现象。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而引起严重的经济损失，特殊行业员工的心理问题甚至还可能给社会和环境造成灾难，从而给企业带来严重的形象损失和经济责任。

员工心理健康的现状01当前我国职工心理健康存在的问题近6成的职工感觉目前生活压力大，其中17.3%的来自工作焦虑，21.47%的职工更换工作是因为工作累、工作压力大。值得关注的是，54.9%的制造业职工表示生活压力较大或非常大，6成一线职工认为生活压力大，其中31-40岁青年职工压力最大。第一，一线职工生活压力大。中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查报告显示，我国职工对目前生活品质评价的均值为6.6分（10分为满分），远低于芬兰7.9，也低于荷兰7.5和德国7.3等欧美国家。其中8.9%的职工打10分，近三成的职工认为自己的生活品质低于5分。第二，职工生活满意度不高。

员工心理健康的现状01当前我国职工心理健康存在的问题调查发现，新冠疫情造成职工收入减少，就业稳定性受挫，近半数职工表示收入减少、就业稳定性变差，近3成职工表示疫情造成工作不规律、劳动强度加大，25.3%的职工表示就业难。疫情期间难以同家人见面难、休闲度假减少、看病就医困难，也成为了当时职工心理压力增大的主要原因。第三，此前新冠疫情反复加剧了职工职场焦虑。调查发现，职工对心理健康的重视程度越来越明显，希望工会提供心理咨询服务。职工渴望从工作场所获得更多情感支持，7.2%的职工希望自己的心事有人倾听，31.6%的职工希望有渠道充分反映自身愿望与诉求。第四，心理咨询和情感支持成为职工最希望获得的服务。

员工心理健康的现状0101企业中不同层次员工的心理健康状况，普通员工的心理健康问题最为严重这可能是因为工作的02性质和内容决定的，普通员工一般都是从事低技能的工种长时间高度集中精力干一件事情，很容易疲劳；03而且生产中的安全问题也让他们过度地担心，紧张，以及不断变化的考核标准等，给他们的心理和生理上造成了不同程度的影响。04而绝大多数的企业和员工之间的沟通都有障碍，非正式组织的存在，使得普通员工能够通过群体内的沟通05来表达自己的挫折感和满足感，从而稍微缓和普通员工不满情绪的继续发展。然而一些非正式组织的存在不利于组织内正式沟通的实现，员工团队协作性大打折扣，使得员工满意度和成就感降低。

员工心理健康的现状01员工在心理上表现最多的是厌倦、易怒、难以放松、焦虑、忧郁和情绪低落；员工在生理上也伴随出现肩膀痛、背痛、颈部疼痛以及疲惫感以及肠胃不适,失眠，记忆力减退等症状。压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态呢？这就是企业员工心理健康所要解决的问题。

某-某-某-科-技-有-限-公-司～第二部分～员工心理健康问题所致原提升“心”能量开启“心”征程

员工心理健康问题所致原02一、压力在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。科学研究发现，压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃殇等疾病，以及手脚麻术、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状，人体免疫力随之下降。由于压力的困扰，造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚