突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的正当性审视.docx

下载文档

1
0
约1.26万字
约 13页
2024-06-25 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的正当性审视.docx

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共13页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

本文试图探讨突发公共卫生事件下劳动合同单方解除问题背后的机理，即充分审视劳动关系主体任意行使劳动合同解除权的正当性文章基于论文的研究结果和司法实践提出了一系列结论首先，强调了劳动合同单方解除事由类型化的必要性，即为了全面理解和处理突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的问题，需要对劳动合同单方解除的相关规则进行全面梳理其次，揭示了突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的典型表现，包括但不限于劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同最后，提出了关于如何构建劳动合同解除权正当性行使路径的建议

PAGE4

突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的正当性审视

摘要：新冠疫情这一突发公共卫生事件使劳动关系领域发生巨变，劳动者和用人单位任意解除劳动合同现象呈现常态化，社会整体利益严重下滑。究其根本，《劳动合同法》中预告解除等相关规则在司法实践中被利害关系人恣意行使，传统理论对合同解除权形成权属性界定也被盲目利用，无限凸显其单方意思表示，不断加剧劳动关系主体之间利益风险。通过对劳动合同单方解除事由类型化分析发现，应当对解除事由正当性进行审视，以双重责任制度对劳动合同解除权进行合理规制，最终实现社会整体利益提升。

关键词：突发公共卫生事件；劳动合同；单方解除；正当性；审视

引言

新冠疫情

您可能关注的文档

文档评论（0）

黄莺文化 + 关注: 实名认证

内容提供者

文档分享

咨询Ta 进入空间

1亿VIP精品文档

更多 >

突发公共卫生事件下劳动合同单方解除的正当性审视.docx