1.6.1工伤保险和工伤预防政策.pptx

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成都易训企业管理咨询有限公司建设施工企业工伤预防能力提升培训工伤保险和工伤预防政策

第一部分工伤及工伤保险概述第二部分工伤保险的基本原则第三部分工伤保险待遇

PART01工伤及工伤保险概述

1Part工伤及工伤保险概述第一步第二步第三步第四步工伤是社会化大生产的产物工伤不战争伤亡还可怕：二战期间美国官兵平均每月伤亡21245人；几乎同时因工伤亡人数平均每月160947人1884年在德国首先施行目前是世界上最广泛的社会保险项目工伤保险的起源

1Part工伤及工伤保险概述工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动关系，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度

1Part工伤及工伤保险概述工伤构成的三要素地点必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内时间必须是履行工作职责而引起的原因必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间

PART02工伤认定

2Part工伤认工与企业或雇主之间必须存在劳动关系事故须是职工受到损害的原因职工必须受到人身损害事实职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生无过错责任原则工伤责任构成

2Part工伤认定工伤工作时间、工作地点、工作原因视同工伤退役军人旧伤复发48小时抢救无效公共利益活动不得认定为工伤故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀工伤分类

2Part工伤认定（一）属于工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等4、患职业病的。（参考《职业病目录》）5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅游导致伤害；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于工伤要看责任大小）

2Part工伤认定（二）视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2Part工伤认定（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

2Part工伤认定认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。1【认定要点】2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

2Part工伤认定认定工伤的七种法定情形3【认定要点】4【认定要点】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。患职业病的职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

2Part工伤认定认定工伤的七种法定情形5【认定要点】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间