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解除劳动合同范本大全4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

解除劳动合同是指劳动双方在合同期内或者合同期满后，一方或双方经协商一致，通过书面形式终止劳动关系的情况。解除劳动合同的原因可能是多种多样的，比如经济原因、个人原因、公司原因等等。在解除劳动合同时，需要注意一些事项，比如要按规定的程序操作、要与对方进行沟通协商、要在书面形式上达成一致等。

以下是关于解除劳动合同的一些范本，供劳动双方参考：

一、解除协商一致的范本：

甲方（公司名称）：

乙方（员工姓名）：

根据公司与员工签订的劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动关系。特此约定如下：

1.解除劳动合同的原因：_____________。

2.解除劳动合同的日期：_____________。

3.双方解除劳动合同后的处理方式：_____________。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

（公司盖章）（员工签字）

日期：_____________日期：_____________

二、解除书面通知范本：

尊敬的员工（姓名）：

经公司考虑，决定解除您与本公司的劳动合同。特此书面通知解除劳动合同，解除劳动合同的原因为_____________，解除劳动合同的日期为_____________。请您按照合同约定，做好交接工作，并自解除劳动合同之日起，停止履行劳动关系。

注意：解除劳动合同后，公司将根据法律法规和合同规定进行相应的经济补偿，详情请与人力资源部联系。

公司名称：_____________

公司地址：_____________

日期：_____________

以上是一些解除劳动合同的范本，希望可以帮助劳动双方在解除劳动合同时更加明确和规范。解除劳动合同是一种终结，但也是一种新的开始，希望双方可以和平解决问题，各自顺利前行。

篇2

解除劳动合同范本大全

第一部分：解除原因

1.经济情况变化。无论是公司财务状况恶化，还是市场需求下降，造成公司经营困难，都可能导致公司不得不解除部分员工的劳动合同。

2.业务调整。公司出于业务战略调整需要，可能会裁减人员或调整岗位，这也是解除劳动合同的原因之一。

3.个人原因。员工个人的工作能力、表现等因素也会影响到劳动合同的解除。

4.违反公司规定。员工违反公司规定，进行违法违纪行为，也是解除劳动合同的原因之一。

第二部分：解除程序

1.先行告知。解除劳动合同之前，公司应提前向员工告知解除情况，并说明解除的原因。

2.书面通知。公司应当用书面形式向员工发出解除劳动合同的通知书，明确解除日期及相关事宜。

3.届时离职。按照通知中约定的日期及程序，员工应当按时离职，并将工作交接给接替者。

4.终止福利。解除劳动合同后，公司应当清算员工的工资、奖金等福利，确保员工的权益。

第三部分：解除劳动合同示范

尊敬的员工：由于公司业务调整需要，您的岗位将不再需要，我司决定解除您的劳动合同。解除日期为XX年XX月XX日，请您按时离职，完成工作交接。

解除劳动合同原因：公司业务调整需要。

特此通知。

公司名称：XX公司

日期：XX年XX月XX日

解除劳动合同需要谨慎处理，公司和员工都应当遵守相关法律规定，确保解除过程公正合理。希望以上内容对您有所帮助。

篇3

解除劳动合同范本大全

一、解除劳动合同原因

1.双方达成一致解除合同

由于工作变动、个人原因等，双方均同意解除劳动合同。

2.用人单位单方解除合同

（1）员工违纪、违法、违纪

公司根据《劳动合同法》相关规定，因员工严重违纪、涉嫌违法等原因解除合同。

（2）员工不能胜任工作

公司经多次培训或调整岗位，员工仍不能胜任工作时，可解除合同。

（3）员工身体或精神因素不能胜任工作

公司经医生证明，员工身体或精神因素不能胜任工作时，可解除合同。

（4）公司裁员

公司因经营调整、市场变化等原因，对员工进行裁员时，可解除合同。

（5）其他原因

公司因其他合法原因需要解除合同时，可根据相关规定解除合同。

二、解除劳动合同步骤

1.协商解除合同

双方在工作时间内协商解除合同，达成一致意见后，签署终止协议。

2.书面申请解除合同

员工或公司应书面提交解除劳动合同申请，解除原因、时间等