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企业劳动合同书专业版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

企业劳动合同书专业版

第一章总则

第一条为了规范企业与劳动者之间的劳动关系，明确各方权利和义务，提高劳动者的工作积极性和企业生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动合同书。

第二条本合同书系企业与劳动者就劳动关系事宜达成的共同意愿书面文件，具有约束力。

第三条本合同书所称的企业，是指依法设立的企事业单位。

第四条本合同书所称的劳动者，是指接受企业雇佣，按照约定的劳动内容和方式，为企业提供劳动力的自然人。

第五条本合同书自双方签订之日起生效，至劳动合同终止之日止。

第六条企业劳动合同书由企业与劳动者共同遵守。发生争议，应协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条企业应当依法保障劳动者的合法权益，创造良好的工作环境，提高劳动者的工作积极性和生产效率。

第八条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守企业规章制度，维护企业的形象和利益。

第九条企业不得非法限制、剥夺劳动者的权利，不得歧视、虐待劳动者，不得雇佣未满十六周岁的未成年劳动者。

第十条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄露给他人，不得在劳动合同期间和合同终止后从事损害企业利益的活动。

第二章劳动合同的签订

第十一条劳动者应当如实填写《入职申请表》，提供真实有效的简历等材料，接受企业的面试和考察。

第十二条企业经过面试考察后，确认劳动者是否适合从事该岗位，并决定是否签订劳动合同。

第十三条双方就签订劳动合同的内容进行协商，明确劳动时间、工资标准、工作职责、劳动保障、劳动条件等内容。

第十四条签订劳动合同时，企业应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当审慎阅读，并对合同内容有明确的理解。

第十五条劳动合同应当以书面形式订立，载明双方的基本信息、签订时间、合同期限、工作地点、工作职责、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动纪律等基本内容。

第十六条劳动合同的期限原则上不得超过两年。双方如继续办理续约手续，可延长合同期限。

第十七条企业应当依法将劳动合同报送当地劳动行政部门备案，并及时向劳动者发放劳动合同副本。

第十八条劳动者在签订劳动合同时，如需提出异议，可与企业协商修改，以达成共识。

第三章劳动关系的管理

第十九条企业应当按照劳动合同的约定，确定劳动者的工作岗位和职责，细化劳动过程和劳动成果的评价标准。

第二十条企业应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保障，确保劳动者的合法权益，提高工作效率和生产质量。

第二十一条企业应当按照国家规定，建立和完善工资支付制度，保障劳动者按时领取工资，不得拖欠和无故扣减工资。

第二十二条企业应当为劳动者购买社会保险，并及时向劳动者发放社会保险证明，确保其享受社会保险权益。

第二十三条企业不得违法裁员，如需解除劳动关系，应当提前通知劳动者，并依法支付相应的经济补偿。

第二十四条劳动者不得违法逃避劳动合同的执行，应当按照劳动合同的约定，勤勤恳恳地履行工作职责，提高工作效率。

第二十五条劳动者在工作中要注意安全生产，遵守劳动纪律，不得言语辱骂、打骂他人，保持良好的工作风貌。

第四章劳动合同的变更和解除

第二十六条劳动合同的变更应当经双方协商一致，书面变更后生效，不得违反劳动法律法规和劳动合同的约定。

第二十七条企业如需解除劳动合同，应当事先通知劳动者，协商解决解除事宜，如双方无法达成一致，可向当地劳动行政部门申请解决。

第二十八条企业如因经营需要解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，向劳动者支付经济补偿并书面解除劳动合同。

第二十九条劳动者如因个人原因解除劳动合同，应当提前三十日通知企业，并按照劳动合同的约定支付违约金或其他赔偿。

第三十条劳动合同如因不可抗力因素需要解除，双方应当及时协商解决，确保劳动者的合法权益不受损害。

第五章法律责任

第三十一条对于违反劳动合同的行为，应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

第三十二条企业如违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，损害劳动者的合法权益，应当向劳动者赔偿相应的损失，并承担相应的法律责任。

第三十三条劳动者如违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，损害企业的合法权益，应当向企业赔偿相应的损失，并承担相应的法律责任。

第三十四条本合同书未尽