全新物业公司员工劳动合同.docx

全新物业公司员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2乙方工资支付方式为每月__日前，甲方按照约定时间足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2国家法定节假日期间，乙方享有法定的节假日休息权利。

4.3乙方根据工作性质和实际情况，可以享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方提供的保险方案，按时足额缴纳保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，需提前__天通知对方。

7.2乙方解除劳动合同，应提前向甲方提交书面申请。

7.3甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

7.4劳动合同期满，如双方未达成续签协议，本劳动合同自行终止。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2经济补偿的具体标准和支付方式，按照甲方的相关规定执行。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.其他与劳动合同相关的附件

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息。

3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

7.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的固定时间期限。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.必威体育官网网址协议：用人单位和劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘