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劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人

不得经营劳务派遣业务。1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，

应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣单位派遣劳动

者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订

立劳务派遣议。

有工作没人做，有人没工作做，所以就衍生出了劳务派遣。

劳务派遣的出现极大的缓解了企业用工难的问题。同时也解决了

部分人的找工难题。随着社会经济的展，有关劳务派遣的法律

法规也逐步的完善。接下来365律师将为大家简单的梳理一下劳

务派遣新劳动合同法的内容。

一、什么是劳务派遣?

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订

劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工

的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以

及便于用工管理。

二、劳务派遣新劳动合同法中对劳务派遣组织的要求：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个

人不得经营劳务派遣业务。

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位

对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合

同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣

劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单

位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月

支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当

按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应

当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费

的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作

岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工

期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳

动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给

被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派

遣劳动者收取费用。

4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有

的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

三、劳务派遣新劳动合同法中对用工单位的要求：

用工单位应当履行下列义务：其中又细分为全日制用工和非

全日制用工两种。

全日制用工

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待

遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

(六)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类

岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗

位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳

动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和

与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动

者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

3、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参

加或者组织工会，维护自身的合法权益。

4、被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的

规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳

动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以

与劳动者解除劳动合同。