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《劳动法》期末综合测试题(附

答案)

《劳动法》期末综合测试题（附答案）

一、名词解释

1．劳动法2．劳动关系3．休息权

4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体

6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系

内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力

10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就

业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合

同15．录用合同16．聘用合同17．劳动

合同的解除18．集体协商19．集体合同

20．工资21．最低工资22．基础工资23．特

殊情况下的工资24．工资保障25．职务工

资26．津贴27．工作时间28．休息休假

29．探亲假30．年休假31．加班加点

32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女

职工特殊保护35．未成年工特殊保护

36．职业培训37．就业训练中心38．学校

培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定

41．职业技术证书42．社会保险43．职工

福利44．劳动纪律45．职业道德46．职

工民主管理47．劳动争议48．和解

二、填空题：

19.劳动合同可以试用期。试用期

最长不得超过。

20.依据《劳动法》规定，劳动者在

___________________________________情况

下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前

30天以书面形式通知劳动者本人。

21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的

劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中

的标准。

22．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以

在劳动合同中约定保守用人单位________的有

关事项。

23.劳动合同鉴证机关是______________。

24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当

报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合

同文本之日起

日内未提出异议的，集体合同。

25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方

代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____

年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解

除劳动合同。

26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵

循原则，实行。

27.我国《劳动法》规定，工资水平在

的基础上逐步提高，国家对