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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关测试卷附带答案

单选题(共20题)

1.企业可委托()发放农民工工资。

A.包工头

B.银行

C.社保部门

D.劳动仲裁部门

【答案】B

2.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】B

3.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

【答案】B

4.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

【答案】C

5.关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

【答案】C

6.承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

【答案】C

7.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.一周

B.半月

C.一个月

D.两个月

【答案】C

8.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

9.发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

【答案】B

10.调查劳务企业人员的思想动态是()。

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】B

11.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

【答案】A

12.下列不属于劳务分包合同价款的是()。

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

【答案】C

13.比较类推法,也称()。

A.比例数示法

B.经验估计法

C.典型定额法

D.统计分析法

【答案】C

14.劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照()执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资,本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

15.在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其()确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

16.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(?)

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

17.下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】B

18.下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

【答案】A

19.劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】A

20.建筑企业资质证书的有效期是()年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】C

多选题(共10题)

1.设置劳务员岗位的企业包括()。(?)

A.房地产开发企业

B.施工总承包企业

C.劳务分包企业

D.项目管理企业

E.专业承包企业

【答案】CD

2.实行劳务用工实名制的企业包括()。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业

【答案】ABC

3.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E

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