培训总结（大纲）.docx

江南锡商科技有限公司

2023年企业文化培训总结

目录

一、培训目的与意义

二、培训内容与课程安排

三、培训汇总与考核结果

四、结束语

一、培训目的与意义

（一）培训目的：

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的:

1.提高员工的工作效率。

2.提升对新知识新技术的掌握程度和应用能力。

3.促进公司对外业务推广和人员信息交流。

4.增强员工专业素质及服务意识。

（二）培训意义：

分别站在企业角度、管理者角度和员工角度，从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。

（二）培训意义：

1从企业角度来说

（1）培训可以提升企业竞争力。

（2）培训可以增强企业凝聚力。

（3）培训可以提高企业战斗力。

（4）培训是高回报的投资。

（5）培训是解决问题的有效措施。

（二）培训意义：

2、从企业管理者角度来说

（1）可以减少事故发生。

（2）可以改善工作质量。

（3）可以提高员工整体素质。

（4）可以降低损耗。

（5）可以提高研制开发新产品的能力。

（6）可以改进管理内容。

（二）培训意义：

3、从员工的角度来说

（1）增强就业能力。

（2）获得较高收入的机会。

（3）增强职业的稳定性。

（4）培训可以让自己更具竞争力。

二、培训内容与课程安排

（一）培训内容

1、企业文化：

（1）导向功能：企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。

（2）约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

（3）凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

（4）激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。

（5）品牌功能：企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。

（一）培训内容

2、职业素养

（1）培训能增强企业员工对企业的归属力：对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

（2）培训能增强企业员工对企业的向心力：企业管理人员和员工认同企业文化，就会增强自尊心和自信心，从而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。

（3）培训能增强企业产品对市场的竞争力：面对市场日益激烈的竞争，企业必须有核心竞争优势，企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。

（4）培训能增强企业经营可持续的生命力：企业培训要适应市场变化、增强竞争优势，只有不断地培养企业的后备力量，才能使企业经营发展保持永久可持续的生命力。

（一）培训内容

3、信息安全

（1）通过安全技术培训提高安全生产水平；

（2）通过安全培训提高工人的技术知识水平；

（3）通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

（4）促进技术知识的更新。

（一）培训内容

4、创新思维

（1）培养和提高创新思维能力是促进专业学习提升、专业能力发展必不可少的重要措施。

（2）培养和提高创新思维能力，有助于培养更多高层次拔尖人才，促进人才强国战略和科技强国战略的全面实施。

（3）培养和提高创新思维能力，是推动个人全面进步，始终立于不败之地的根本要求。

（二）课程安排

日期

3月1日

3月3日

3月8日

3月10日

3月15日

3月17日

3月22日

3月24日

星期

星期三

星期五

星期三

星期五

星期三

星期五

星期三

星期五

课程

企业文化

职业素养

信息安全

创新思维

企业文化

职业素养

信息安全

创新思维

教师

刘备

关羽

张飞

诸葛亮

刘备

关羽

张飞

诸葛亮

日期

3月29日

3月31日

4月7日

4月12日

4月14日

4月19日

4月21日

4月26日

星期

星期三

星期五

星期五

星期三

星期五

星期三

星期五

星期三

课程

企业文化

职业素养

信息安全

创新思维

企业文化

职业素养

信息安全

创新思维

教师

刘备

关羽

张飞

诸葛亮

刘备

关羽

张飞

诸葛亮

培训考核

4月27日（上午）

4月27日（下午）

8:00-9:30

10:00-11:30

13:30-15:00

15:30-17:00

企业文化

职业素养

信息安全

创新思维

备注：

1．培训时间：每天晚上17:00-20:00

2.《企业文化》和《职业素养》课程在公共会议室培训，《信息安全》和《创新思维》课程在信息化中心培训。

三、培训汇总与考核结果

（一）培训人员汇总

1.按部门培训人数汇总

部门

人数

工程部

13

开发部

15

销售部

7

培训部

5

2.按性别培训人员汇总

性别

男

女

人数

26

14

（二）考核结果汇总

1.按照学科汇总

课程

平均分

最高分

最低分

企业文化

80.