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公司提前解除劳动合同协议范本必威体育精装版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

公司提前解除劳动合同协议范本

公司提前解除劳动合同是指在劳动合同规定的期限届满前，公司单方面提前终止劳动合同的行为。公司提前解除劳动合同的原因可能有很多种，比如员工工作表现不佳、违反公司规章制度、经济形势变化等。无论何种原因，公司提前解除劳动合同都需要尊重法律规定，并支付相应的经济补偿。

在提前解除劳动合同的过程中，公司需要遵循以下步骤：

1.检查劳动合同

首先，公司需要检查劳动合同中的条款，了解提前解除劳动合同的具体规定。劳动合同中通常会规定提前解除的条件、程序和权利义务等内容，公司需要严格按照劳动合同的规定行事。

2.制定终止咨询计划

公司在提前解除劳动合同之前，应该制定终止咨询计划，包括确定解除合同的原因、选择解除的方式、与员工进行沟通等内容。公司需要提前与员工进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。

3.书面通知员工

公司在决定提前解除劳动合同之后，需要书面通知员工。通知内容应该包括解除合同的原因、解除合同的具体时间、解除合同后的处理方式等。公司通知员工时应该避免使用负面词语，避免给员工造成伤害。

4.结算经济补偿

根据劳动合同的规定和相关法律法规，公司需要支付员工相应的经济补偿。公司在支付经济补偿时应该按照合同约定和法律规定支付，并保留好支付凭证，避免后续产生争议。

5.办理离职手续

提前解除劳动合同后，公司需要办理相关离职手续，包括离职手续登记、发放离职证明、社会保险停缴等。公司需要与员工协商好离职手续，避免造成不必要的麻烦。

总之，公司提前解除劳动合同是一项复杂的工作，需要公司遵循相关法律法规，遵循合同约定，与员工进行充分沟通，确保提前解除劳动合同的合法、合规。以下是一份公司提前解除劳动合同的协议范本，仅供参考：

公司提前解除劳动合同协议书范本

甲方（公司名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于乙方在甲方公司担任（岗位名称）职务，根据双方劳动合同规定，经协商一致，双方一致同意提前解除劳动合同，特订立协议如下：

一、解除劳动合同原因

根据双方劳动合同约定，双方因（解除原因）提前解除劳动合同。

二、解除劳动合同程序

1.甲乙双方经过充分沟通，达成一致意见，同意提前解除劳动合同。

2.甲方将支付乙方提前解除合同的经济补偿，具体金额为（金额数字），于（支付时间）支付至乙方指定账户。

三、解除劳动合同效力

1.本协议自双方签署之日起生效，乙方自（离职日期）起正式离职。

2.解除后，甲方不再支付乙方任何劳动报酬、福利待遇等。

甲方（公司名称）：

乙方（员工签名）：

日期：年月日

以上是一份可供参考的公司提前解除劳动合同协议范本，公司在解除劳动合同时应该根据具体情况进行调整，确保合法合规。提前解除劳动合同对双方都是一种不得已的选择，公司需要注意避免给员工带来不良影响，避免后续出现法律纠纷。希望公司能够遵循相关法律法规，以合法的方式解除劳动合同，保障员工的权益。

篇2

公司提前解除劳动合同协议范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，就提前解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、合同信息

1.甲方为（公司名称），统一社会信用代码为XXXXX，注册资本为XXXXX，注册地址为XXXXX。

2.乙方为（员工姓名），身份证号为XXXXX，户籍地址为XXXXX。

3.合同签订日期为XXXXX，合同期限为XXXXX至XXXXX。

二、提前解除事由

1.乙方存在以下违反劳动合同约定行为：

（1）违反公司规章制度；

（2）违反工作纪律；

（3）擅自泄露公司机密信息；

（4）严重失职渎职，导致公司利益受损。

三、解除协议

1.甲乙双方一致同意提前解除劳动合同，解除日期为XXXXX。

2.甲方应在解除劳动合同之日起15天内支付乙方相应的经济补偿和未休年假工资等。

3.乙方应在解除劳动合同之日起15天内将公司所有资料归还，并作出书面交接。

4.甲方应出具证明，证明乙方工作期间的表现和原因等相关信息。

四、其他事项

1.双方保证如实履行本协议，未尽事宜另行协商确定。

2.本协议自签字生效，有效期届满后自动失效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份