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GL汽车公司绩效管理的问题研究
摘要
在经济快速发展、竞争激烈的当今社会，企业间的竞争不仅仅是市场和资源的竞争，人才的优势更是很多企业竞争的重要要素。人力资源管理有助于企业实现战略目标，实现持续健康的发展，越来越受到现代企业经营者的重视，绩效管理作为人力资源管理过程中被普遍应用到的一种工具和手段，有效的促进了员工工作的积极性，提高了员工的绩效水平进而促进企业收益的提高和经营目标的实现。销售人员是企业创造效益的中坚力量，然而在实际的工作中销售人员专业知识能力较低，平时的工作状态较差，业绩并不理想，企业的发展受到
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