TCNEA-核行业人力资源管理体系要求.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA02

团体标准

T/CNEAXXXX—XXXX

核行业人力资源管理体系要求

HumanResourceManagementSystemRequirementsinNuclearIndustry

（征求意见稿）

2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施

中国核能行业协会发布

T/CNEAXXXX—XXXX

目次

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1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4人力资源管理体系2

4.1理解组织环境及相关方的要求2

4.2确定人力资源管理体系的范围2

4.3人力资源管理体系及其过程2

4.4人力资源管理体系文件2

5领导作用3

5.1领导作用和承诺3

5.2职责、权限与沟通3

6策划4

6.1应对风险和机遇的措施4

6.2目标及其实现的策划4

6.3变更的策划4

7支持4

7.1人员与能力4

7.2知识管理4

7.3信息传递管理5

8运行5

8.1人力资源规划5

8.2招聘与配置5

8.3培训与开发6

8.4绩效管理7

8.5薪酬福利管理7

8.6员工关系管理8

9检查评估9

9.1监测、分析和评价9

9.2内部审核9

9.3管理评审10

10改进11

10.1纠正11

10.2持续改进11

I

T/CNEAXXXX—XXXX

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国核能行业协会提出并归口，技术支持单位为上海核工程研究设计院股份有限公司、核

工业标准化研究所、苏州热工研究院有限公司、华能核能技术研究院有限公司。

本文件起草单位：中国核工业集团有限公司、中国核电工程有限公司、兴原认证中心有限公司、国

家电力投资集团公司、中国广核集团有限公司。

本文件主要起草人：杨朝东、余富祥、孙占辉、明晓洋、秦海成、周炜璐、余文宝、章国强、王剑

威、朱萌、唐朝波、徐浩、赵堃、王小艺、陆彩霞、潘暑风、苏宽、杨长福。

本文件首次发布。

II

T/CNEAXXXX—XXXX

引言

0.1总则

人才是第一资源。组织应通过对其人力资源进行规范管理和有效使用，持续提升组织绩效，保证组

织目标实现与员工发展的最大化。

组织根据本文件实施人力资源管理体系的潜在益处是：

a)提高人力资源管理活动的规范化水平；

b)获得人力资源管理持续改进的能力；

c)更好支撑组织目标的实现；

d)证实符合人力资源管理要求的能力。

在本文件中使用如下助动词：

a)“应”表示要求；

b)“宜”表示建议；