- 1、本文档共27页,其中可免费阅读9页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMARY
RESUME
企业人力资源规划四
演讲人:
日期:
目录
CONTENTS
REPORT
人力资源规划概述
企业现状分析与需求预测
招聘与选拔策略制定
培训与发展规划实施
绩效管理与激励机制设计
福利待遇与员工关系管理优化
01
人力资源规划概述
REPORT
人力资源规划是企业为实现战略目标,科学预测、分析人力资源供给和需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需人力资源的过程。
定义
确保企业人力资源与战略目标相匹配,满足企业当前及未来发展所需的人力资源,降低人力资源成
文档评论(0)