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绩效管理与绩效考核实施办法

第一章总则

第一条为了提高和改善员工绩效,公平、公正的价员工的岗位业绩，贯

彻“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则，激发员工的工作积极性和

创造性，全面提高湖北天和凯瑞国际贸易有限公司的管理水平，根据公司人力资

源管理的相关规定制定本办法。

第二条本办法适用于公司各职能部门。

第二章绩效管理

第三条与司倡导各职能部门推行以目标管理为基础的绩效管理与绩效考核，遵

照“利益共享”的原则应

该用户很懒，什么也没介绍

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