绩效管理知识点总结.pdfVIP

绩效管理知识点总结.pdf

1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

综述绩效管理的重要性，包括绩效的内涵影响因素不同层次人员在绩效管理中的作用战略性绩效管理系统等分析各种工具与技术，阐述其应用范围与价值，同时指出其评价指标和方法的重要性

第一章概论

第一节绩效与绩效管理

一、绩效

（一）内涵

1、具有一定能力和素质的员工围绕其任的位，为完成和卓越完成所承担的责总目标，所表现出的不同阶

段的有效成果以及在实现过程中的有效行为。

2、指经过评价的工作行为及其结果。

（二）性质：1、多因性2、多维性3、动态性

三（）影响因素：1、技能2、激励3、环境

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体唐山市微传科技有限公司

IP属地河北

更多 >