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绩效考核方法在很多的管理书籍中都有专门介绍，下面我向你介

绍一下在平衡计分与绩效管理项目中所常用的几种方法，这几种方

法又可以结合起来使用：

一、等级评价法

等级评价法是绩效考核应用最为普遍、最广泛的评价

技术之一。这种方法既适应于单个指标的等级考核，也

适应于考核对象整体绩效等级的考核。采用这种方法首

先给出各个指标不同绩效等级的定义描述，随

该用户很懒，什么也没介绍

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