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苏州劳动合同范本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

苏州市劳动合同范本

一、合同的类型

劳动合同是用人单位和劳动者之间协商订立的，约定劳动关系的书面协议，是一种民事法律关系。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、合同的期限

1.固定期限劳动合同的期限应当在最初订立时确定，并载明在合同正文上。固定期限劳动合同的期限不得超过两年，经用人单位提出并劳动者同意，可以延长一次，但延长的期限不得超过两年。固定期限劳动合同到期前，如果是劳动者请求终止合同，用人单位不得提前终止合同；如果是用人单位提前终止合同，应当提前三十日书面通知劳动者。

2.无固定期限劳动合同应当载明在合同正文上。无固定期限劳动合同的期限为劳动者不再履行劳动合同的当事人双方同意期间，但在下列情况下，任何一方当事人可以提出解除劳动合同：

（1）劳动者的订立行为违反法律法规，损害国家利益；

（2）劳动者严重违反劳动合同的；

（3）经提出书面解除请求，协商解除。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是劳动者和用人单位为了完成一定工作任务在劳动合同约定的期限内达到目标，提前终止劳动合同。用人单位在用工单位内公示劳动合同许可聘用人数和试用期满考核合格就予以全职聘用。

三、合同的内容

1.劳动合同应当载明下列条款：

（1）劳动双方当事人的姓名或者名称和住址；

（2）劳动合同订立的日期；

（3）劳动合作的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和支付办法；

（4）聘用期限；

（5）劳动保护和劳动条件等。

2.劳动合同还应当载明劳动双方当事人对违反劳动合同所产生的后果的约定。

四、合同的签订和变更

1.用人单位应当于劳动合同订立之日起三十日内将劳动合同备案报当地人力资源和社会保障行政部门备案。劳动者应当在接到劳动合同书面通知后三十日内，确认无误后签收一式一份，并尽快将劳动合同送交用人单位保存备查。

2.劳动合同变更应当符合下列条件：

（1）经用人单位和劳动者协商一致；

（2）用人单位向劳动者提出变更劳动合同的书面建议，符合法律法规和人事政策规定。

五、合同的解除和终止

1.劳动合同在下列情况下可以约定解除劳动合同：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者及时无故擅自离岗；

（3）劳动者主动提出解除劳动合同；

（4）劳动者患病在医疗期满后，经劳动能力鉴定不适宜继续从事本单位工作的。

2.劳动合同在下列情况下\(用员可以解除劳动合同：

（1）用人单位违反有关法律法规规定，严重影响劳动安全卫生劳动者尚未接受健康体检确认安全行为；

（2）用人单位经济暴露严重危及全体员工劳动权益的；

（3）用人单位在短时间内大范围裁减劳动员工。

3.逾期不履行劳动合同的当事人，对方当事人可以提出实施仲裁或提起诉讼要求履行。

六、合同的争议处理

劳动合同的解释和执行发生争议时，当事人应当先行协商解决；协商不成的，可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解。

七、其他

本范本是苏州市劳动合同范本，如有不符合当地规定的地方，请按照当地劳动合同相关法律法规进行调整。

苏州市劳动合同范本草案结束。

（以上为苏州市劳动合同范本，供劳动关系当事人参考。）

篇2

苏州劳动合同范本

一、雇佣双方

甲方（雇主）：_______________（以下简称“公司”）

乙方（雇员）：_______________（以下简称“员工”）

二、合同期限

本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期限为____年。期满后，如果雇员的绩效评价和公司的需求审查一致，合同将自动续签；如果有一方不同意续签，应提前____天向对方书面通知。

三、工作内容

1.员工应按照公司的安排，认真履行其岗位职责，完成工作任务。

2.员工应积极主动地进行工作学习和技能提升，不断提高自身绩效水平。

3.公司有权根据需要对员工的工作内容进行调整，并向员工作出书面通知。

四、工作时间和休息

1.员工的工作时间为每周工作__小时，每天工作__小时，在公司规定的工作时间内完成工作任务。

2.公司按照国家法律规定，为员工提供带薪休假、法定节假日和其他休息调休。

五、工资及福利

1.公司将按照员工的工作表现支付