用工劳务合同模板.docx

用工劳务合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方的工资支付方式为：__________

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条福利待遇

4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种为：__________。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休息安排按甲方规定执行。

4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

第五条培训

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。

7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。

7.4乙方因故不能继续工作的，甲方可以解除合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方工作业绩证明

7.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊

3.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险

6.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间范围内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资及福利。

4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.培训：用人单位为提升劳动者职业技能和业务水平而进行的教育和训练。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方加班费计算不一致：严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算，如有争议，双方协商解决。

2.乙方离职未提前通知：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。

3.甲方未按约定支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资，如有未付工资，甲方应及时支付。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有未缴纳部分，甲方应及时补缴。

5.乙方泄露商业秘密：甲方可以依据合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业与员工建立劳动关系

2.明确双方的权利和义务

3.规范工作时间、劳动报酬和福利待遇

4.约束双方遵守必威体育官网网址条款

5.规定培训和发展机会

6.约定合同解除和终止的条件及违约责任

7.处理劳动争议和纠纷