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绩效考核：人事考核制度.pdf

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人事考核制度

一、人事考核的重点

在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，培育出来的创造能力，

才是上班族真正的生活目标个（人目标的达成），进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的

结果。

此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张

的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。

总之，工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足（自我充实），并

进一步健全这项能力。

在这样的想法之下，今后的人事考核则是，上司对部下

该用户很懒，什么也没介绍

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