绩效考核方案的具体内容（29篇）.pdfVIP

绩效考核方案的具体内容（29篇）.pdf

1、本文档共71页，其中可免费阅读22页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

综上所述，绩效考核方案的具体内容包括护理工作量护理质控等方面，考核内容包括护理工作量护理质控等方面具体考核方法为工作量分班次分工龄分和计数制度护士工作奖惩条例规定了惩罚条例仪表与服务态度以及工作质量等

绩效考核方案的具体内容（精选29篇）

绩效考核方案的具体内容篇1

一、考核原则

结合相应岗位职责及工作完成情况，不同职称层级、工作岗位、

班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量

在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚

劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。

二、考核内容

考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。

三、考核方法

工作量分班（次分）：白班5分A（班），小夜班6分P

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体唐山市微传科技有限公司

IP属地河北

更多 >