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谦卑型领导对创业绩效的影响研究;;引言;;;;谦卑型领导理论;谦卑型领导是一种强调领导者应该具备谦虚、低调、尊重他人等特质的领导理论。;;心理学基础：谦卑型领导的理论基础之一是心理学中的自我概念和自尊理论。这些理论认为，个体的自我概念和自尊水平会影响其行为和态度，而谦卑型领导者通常具有较低的自我概念和自尊水平，因此更容易关注他人和尊重他人。
社会学基础：社会学中的社会交换理论和组织公民行为理论也是谦卑型领导的理论基础。社会交换理论认为，人们在社会互动中会进行成本和收益的分析，而谦卑型领导者的行为可以让员工感受到尊重和认可，从而激发员工的积极性和创造力。组织公民行为理论则认为，员工会表现出一些对组织有利的行为，如帮助同事、维护组织形象等，而谦卑型领导者可以通过自身的榜样作用和尊重他人的态度来激发员工的组织公民行为。
管理学基础：管理学中的领导理论和组织行为学也为谦卑型领导提供了理论基础。领导理论认为，领导者应该具备某些特质或行为，以便有效地引导和激励员工。而谦卑型领导者所强调的尊重他人、追求卓越等特质正是有效领导的重要因素。组织行为学则关注员工在组织内的行为和互动，而谦卑型领导者可以通过自身的行为和态度来影响员工的组织行为，从而提高组织的整体绩效。;创业绩效理论;;;;谦卑型领导对创业绩效的影响机制;;;;;实证研究设计;研究假设;;;实证研究结果分析;;;;结论与展望;本研究的贡献在于丰富了领导理论和创业管理领域的研究成果。以往的研究主要关注变革型领导、交易型领导等领导风格对创业绩效的影响，而本研究则探讨了谦卑型领导这一新兴领导风格对创业绩效的作用机制，为领导理论和创业管理领域提供了新的研究视角和思路。;;;THANKS
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