正规的离职报告怎么写.pptx

正规的离职报告怎么写

离职报告基本概念与重要性离职原因分析及合理性阐述工作总结与成果展示离职交接事项安排与计划离职后关系处理建议范例欣赏与写作技巧指导contents目录

CHAPTER离职报告基本概念与重要性01

离职报告定义离职报告是员工在离开公司前向直接上级或人力资源部门提交的一份正式书面通知，用于表达离职意愿、说明离职原因、总结工作成果以及提出相关建议和感谢。离职报告作用离职报告不仅是员工离职的必备手续，也是对公司和个人的尊重，有助于维护良好的职业形象和人际关系。同时，离职报告还可以为公司在员工离职后提供必要的信息和参考，促进公司的持续改进和发展。离职报告定义及作用

离职报告适用于所有即将离开公司的员工，无论是主动离职还是被动离职，都需要提交离职报告。适用范围离职报告的提交对象通常是员工的直接上级或人力资源部门，具体视公司规定而定。适用对象适用范围及对象

写作原则离职报告应遵循真实、客观、简洁、礼貌的原则，既要表达个人情感和意愿，也要符合职业规范和公司文化。写作规范离职报告应包括标题、正文、结尾等部分，其中正文应包含离职原因、工作成果、相关建议和感谢等内容。同时，离职报告应注意格式规范、用词准确、语气恰当。写作原则与规范

CHAPTER离职原因分析及合理性阐述02

个人职业规划发生变化，需要寻求更符合自身发展目标的工作机会。职业规划调整计划进行进一步的学习或培训，以提高自身专业素养和技能水平。学习进修希望尝试更具挑战性和发展空间的工作，以实现个人价值和成长。挑战自我个人发展原因

因家庭成员需要照顾，无法继续全职工作，需要选择更灵活的工作安排。照顾家庭迁居他地家庭责任由于家庭原因需要迁居到其他城市或地区，导致当前工作无法继续。承担起更多的家庭责任，需要调整工作状态以更好地平衡家庭与工作。030201家庭因素考虑

长时间承受高强度的工作压力，对身心健康产生负面影响。工作压力过大与同事或上级关系不和睦，导致工作氛围不佳，影响工作效率和心情。人际关系紧张在当前职位上晋升无望或晋升评审过程不公正，限制了个人职业发展。缺乏晋升机会工作环境不满意

其他合理原因公司经营状况不佳公司出现严重经营问题或面临破产等风险，导致个人职业前景不明朗。行业变革所在行业发生重大变革或调整，导致原有工作岗位减少或消失。个人兴趣转变对原有工作失去兴趣或发现更适合自己的职业领域，希望转行尝试新的工作。

CHAPTER工作总结与成果展示03

工作效率与质量评估对完成工作的效率和质量进行自我评估，突出个人在工作中的优点和不足，同时提出改进措施。挑战与困难应对阐述在工作中遇到的挑战和困难，以及个人所采取的应对措施和解决方案，展现个人的应变能力和解决问题的能力。工作任务完成情况详细回顾在职期间承担的各项工作任务，包括项目进展、团队协作、客户服务等方面的具体内容和成果。在职期间工作完成情况回顾

03个人品质与职业素养提升阐述在工作中所展现出的认真负责、积极主动、勇于创新等个人品质和职业素养。01专业技能提升介绍在职期间通过学习和实践提升的专业技能，如新技术、新方法、新工具的应用等。02团队协作与沟通能力增强分享在团队协作中取得的进步，如与同事、上下级、客户等有效沟通的经验和技巧。个人能力提升及成长过程分享

123具体说明个人在公司业绩方面的贡献，如销售额、客户满意度、市场份额等方面的提升。业绩贡献阐述在团队建设中所发挥的作用，如推动团队凝聚力、传承公司文化等方面的贡献。团队建设与文化传承介绍个人在工作中提出的创新性想法和改进措施，以及对公司业务流程、产品质量等方面的积极影响。创新与改进对公司和团队贡献突出点说明

CHAPTER离职交接事项安排与计划04

文件资料交接整理自己保管的文件资料，列出清单并注明重要程度和使用方法，确保接手人能够快速找到所需资料并正确使用。工作任务交接列出自己负责的工作任务，并详细说明任务的内容、目标、进度和注意事项，以便接手人能够全面了解并顺利接手。工作资源交接将自己使用的工作资源，如工具、设备、办公用品等列出清单，并注明使用方法和保养要求，以便接手人能够顺利使用并维护这些资源。交接事项清单制定

根据交接事项清单，制定详细的交接计划，包括时间节点、交接内容和进度安排，确保交接过程有条不紊地进行。制定详细的交接计划在交接过程中，要密切关注进度并及时跟进，确保各项交接事项能够按时完成。及时跟进交接进度在交接过程中遇到问题时，要及时与接手人和相关领导沟通，灵活调整交接计划，确保交接过程顺利进行。灵活调整交接计划时间节点和进度把控

在交接过程中，要保持与接手人和相关领导的积极沟通，及时解答疑问和提供必要的帮助，确保接手人能够全面了解并顺利接手工作。保持积极沟通在交接过程中，要认真细致地检查每一项交接事项，确保没有遗漏和错误，以免影响后续工作