公司解除劳动合同关系的管理规定.doc

四川XX公司

解除劳动合同关系的管理规定

为加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工。

二、解除劳动合同关系的类别

（一）协商解除

协商解除是指公司与员工协商一致解除劳动合同关系的行为。

（二）员工主动提出解除劳动合同。

公司员工以辞职、主动离职等形式主动提出解除劳动关系的行为。

（三）公司主动提出解除劳动合同

有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后直接解除劳动合同：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任岗位工作，经公司再培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

（四）公司直接解除劳动合同

有下列情形之一的，公司可直接解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

（4）同时与其它用人单位建立劳动关系的；

（5）被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同的经济补偿

属于以上“协商解除”、“公司主动提出解除劳动合同”情形的，公司按照相关规定支付一定的经济补偿金

（一）经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照员工应得工资计算。

（三）员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于泸州市最低工资标准的，按泸州市最低工资标准执行。

四、本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规执行。

代理记帐业务约定书

甲方:(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：

乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类

账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。

二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。

三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的,责任由乙方负责。

四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。

五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。

六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。

七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。

八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。

九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。

十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。

十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。

十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：

1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；

2、企业取得的购货发票及与之