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对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨
为爱护用人单位的合法权益，《劳动（合同法）》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同，同时不支付经济补偿金的六种情形：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
1.从本条的含义来讲，在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件，对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨
。在录用劳动者时，用人单位对录用职位设定的条件应精确?????、清楚，具体描述岗位职责，并在劳动合同中载明。二是被证明，明确了劳动者不担当举证义务。公司提出员工不符合录用条件的，举证责任要由单位担当。而依据《劳动合同法》其次十一条规定，用人单位在
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