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《物流概论》课程2020年度课程建设实施方案
一、工作目标
结合国家有关文件的要求,依据学校“十三五”事业发展规划、学校十三五专业建设与发展规划、学校十三五课程建设规划和各专业三年建设规划(2018-2020),立足河南,面向全国,服务社会,以培养全面发展的高素质技能人才为根本任务,以提升课程在专业发展中的贡献力,毕业生在行业企业中的竞争力为驱动,通过课程建设,整体提升课程建设水平,不断提高课堂教学效果,实现人才培养质量的不断提高。
二、工作内容(包含课程建设关键要素)
1.课程开发
一级指标二级指标课程开发三级指标课程标准完整性比例(%)课程标准修订次数(次
一级指标
二级指标
课程
开发
三级指标
课程标准完整性比例(%)
课程标准修订次
数(次)
现状(2019)
2020年量化目标
课程标准完整性
80
85
课程标准修订
修订1次
修订1次
2.教学团队建设
加强课程教学团队建设,通过引进高素质教师,对在职教师的轮训、专业教师企业挂职锻炼、教师信息技术应用能力培训等,提高教师的教育教学能力和水平;同时,充实企业兼职教师资源库,提高企
业兼职教师任课比例,使教师的信息化教学水平显著提高。
一级指标
一级指标
二级指标
三级指标
现状(2019)2020年量化目标
课程团队教师
课程团队教师人数(人)
5
6
师德师风
教学团队教师无教学事故的时
间(年)
3
3
教学团队
建设
课程负责人职称课程负责人副高以上人数(人)
2
2
中级以上职称中级及以上职称所占比例(%)
70
75
任课教师参与专业技术技能和
培训交流人次教育教学改革培训的人次(人
次)
10
12
3.教学资源建设
一级指标 二级指标三级指标现状(2019)2020年量化目标题库中的试题数量/课程节数
一级指标 二级指标
三级指标
现状(2019)2020年量化目标
题库中的试题数量/课程节数
2
3
试题试卷
教学资源
建设
试题对知识点技能点的覆盖率
80
80
资源上传
平台资源(不含试题)上传(个)
与节次的百分比
100
200
4.教学实施
在课堂教学中,教师要善于运用各种教学方法,激发学生学习兴趣。要想真正实施有效教学、打造高效课堂,应做重视教学方案的设计,讲课深入浅出。同时,还根据不同情况,因人而异地进行教育和辅导。
一级
一级指
标
二级指标
三级指标
现状(2019)2020年量化目标
教学实施
教学实
施
学生出勤率
学生平均出勤率(%)
90
90
课堂教学活动
课堂教学活动数/课程节数(个/节)
2
3
作业次数/课程节数(次/节)
0.3
0.3
课堂作业
作业平均完成率(%)
80
85
作业平均批改率(%)
65
75
如期上课率
正常按课表安排上课的比例(%)
90
90
5.教学效果
2020年量化目一级指标二级指标三级指标现状(2019
2020年量化目
一级指标
二级指标
三级指标
现状(2019)
标
课堂活动学生活
学生活跃率
80
85
跃率(%)
学生评教平均分
学生评教分数
85
85
数
教学效果
学习目标达成度
学习目标达成度
70
80
(%)
及格率
及格率(%)
80
85
优秀率
优秀率(%)
10
10
三、实施方法(包含课程建设关键要素)
(一)课程开发
本课程开发的内容主要围绕创新课程理念,修订课程标准,完善
课程内容展开。
序
序
建设标准
建设
完成
建设内容 建设任务
号
(.量.数.、效.)
负责人
时间
课程标准
2020年
1 修订课程标准 修订课程标准1次
修订 9月
(二)教学团队建设
通过建设,使本课程教师总体规模、类型、职称结构、学历学位结构、双师素质教师比例等更加合理。
序
建设内容
建设任务
建设标准
建设负
完成时间
号
(.量.数.、效.)
责人
使讲授本课程的教师数量达到
1
教师规模
扩大教师规模
2020年9月
6人
2
师德师风
师德师风
教学团队教师无教学事故
2020年12月
3
教学团队
课程负责人
课程负责人副高以上人数(2人)
2020年12月
整体素质
中级以上职称
中级及以上职称所占比例7(5%)
2020年12月
任课教师本人参加或指导学生
专业相关
指导学生参加
4
参加专业相关竞赛,获校级以上
2020年12月
竞赛
专业相关竞赛
奖项1项
任课教师参与专业技术技能和
交流与竞
5
培训交流
教育教学改革培训的人次(12
2020年12月
赛
人次)
(三)教学资源建设
建设建设标准建设负序号 建设任务 完成时间内容 (.
建设
建设标准
建设负
序号 建设任务 完成时间
内容 (.量.数.、效.) 责人
1
教学
资源
初步建立
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