个人公司用工合同范本.docx

个人公司用工合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的个人公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要职责为：

（详细职责描述）

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有需要，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。

3.2乙方应按照甲方的要求参加必要的加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。

4.2乙方享受国家规定的带薪休假，带薪年假为____天。

4.3乙方在合同期间因特殊情况需要离职的，甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。

7.2在合同期内，如甲方提出解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。

7.3本合同在下列情况下解除或终止：

（1）双方协商一致解除或终止合同；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职被甲方解除合同；

（4）乙方因犯罪被追究刑事责任被甲方解除合同；

（5）国家法律法规规定的其他情形。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.社会保险登记证复印件

7.乙方工作成果相关文件（如有）

8.双方签订的其他书面协议或附件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，未能完成工作任务的，视为违约。

2.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。

6.双方其他约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的个人公司。

2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力的一方。

3.合同期限：指劳动合同的有效期限。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动力。

5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资及福利待遇。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不符合甲方要求的解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同的解决办法：双方协商一致解除或终止合同，并按照合同约定支付经济补偿。

3.甲方未按时支付乙方工资的解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担逾期支付的违约责任。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会