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人事考试题库建设方案探究

目前我们国家企业单位相对于国外的人力资源管理和人才

的筛选系统还不够完善，这就需要我们在人事考试题库的建设方

面进行分析研究。

一、人力资源现状和问题分析

（一）我国企业单位人力资源现状分析

目前来看，我们国家由于改革开放时间较短，虽然国民经济

飞速发展，但是人力资源方面的管理经验和管理水平都极其欠

缺，大多数企业单位无法确定自身人力资源是否不足或者多余，

人才的素质质量过低或者与自身企业单位不符。这都是因为企业

在人力资源方面的经验不足或者不重视，尤其是很多单位企业甚

至没有一个完整的人力部门和一套符合自身的科学的人力资源

管理系统，更不用说建立人事考试题库，由此看来这些企业都很

难保证自身人才结构的合理性和高效性，从而降低了企业的运转

效率和工作质量。同时我们国家大多数企业单位的人才供求关

系、人力资源的补充和裁员、人力资源的培训等环节都十分不完

善，存在这样那样的问题。在大多数企业单位中人事考试题库的

建设基本现状都不容乐观甚至没有这方面的题库，这对人才的筛

选就更加不明确，以致企业的人员素质参差不齐，对企业未来的

发展有着严重的影响。

（二）我国企业单位人力资源存在的问题

目前来看，我们国家企业单位人力资源管理主要有以下问

题：

1.对企业单位人力资源认识不够明确

现在我国不少企业单位制定的人力资源部署计划都是由人

力资源部门单独制定的，这些部门毕竟对企业单位的其他环节不

够了解、或者了解比较片面，做出的计划也会比较局限。有的企

业单位甚至人力资源部门都不够完善，更不用说为企业挑选人才

的定位了。

2.对企业单位筛选人才的定位不够明确

大多数中小企业并没有一个完善可行的人力资源规划体系，

尤其是年限较短的企业单位在产品研究开发、创新改进、经营销

售、管理监督、售后服务等环节都还没有多少经验的时候，人力

资源方面更是摸不着边际，无从下手。有些企业最初甚至都没有

设置人力资源部门，都是由一些管理者临时进行招聘。

（三）人力资源的相关定义

目前人力资源其实指的就是企业单位为保证企业人才的需

求和改变，在不同时期和不同环节需要不同的人才的时候，能够

及时通过人事部进行相关考试对人才进行选拔，这就需要企业单

位事先对人事考试题库的建设要着重考虑和完善。

总体上来说人力资源包括时间上的规划和供求关系的判断，

保证不同时期能选拔吸收不同需要的人才。

（四）人力资源规划因素

1.人才数量规划

人才的数量规划关系着企业单位在以后的业务大小、地点部

署、商业形式、营销过程和重要环节，如何确定正确合理的人才

数量、保证高效的人才比例是一个企业单位生存的重要因素。在

不同时期增加不同的人才数量能够为企业的迅速发展带来极大

助力。

2.人才构成规划

人才的构成指的是根据企业单位自身的特性、规模、发展形

式、总体战略等环节对企业单位的人才进行分层安排部署，并且

制定企业单位不同岗位的职能、权限和责任等等，进而对企业单

位的各个环节进行合理、高效、全面的安排管理，加大企业的运

转效率。

3.人才质量规划

人才的质量关系着一个企业单位未来的走向和趋势，选择符

合企业需要的人才是一个企业人事管理选拔能力的重要考量标

准。质量过高的人才需要支付的薪资就会很高，如果安排的职位

低于人才能力较多，则造成了企业人力的浪费，如果人才的质量

过低，无法胜任企业单位给其安排的工作则会对企业的正常运转

造成阻碍，进而对企业单位造成无形的损失。

二、关于人事考试题库建设的目的

（一）企业单位的发展离不开人才，人才的选拔则成为了人

事部门的重要任务，人才的选拔自然需要通过考试，而考试则必

须建设符合企业单位自身需求的考试题库。考试题库不仅仅关系

着人才质量的选拔，更关系着所选人才是否与企业自身需求相符

合。

（二）目前为了推动与加强人事考试流程的系统化、规范化、

信息化、全面化的发展，需要提高和加强人事部门考试题目的含

金量和效率。一个完善、含金量较高的考试题库是选拔优秀人才

的重要门槛。

三、命题的制定与规划

（一）命题必须按照严格的标准和理论依据进行制定，对于

频繁出现以及知识点比较明显的考题进行入库保存研究。应当提

高人事考试题库的管理水平，逐步提高管理水平和管理质量。聘

请在目