酒店劳务合同模板.docx

酒店劳务合同模板

合同编号：__________

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（Employee）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意提供劳务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同标的

1.1本合同的标的为乙方在甲方酒店提供的劳务服务。

1.2乙方提供的劳务服务包括但不限于：客房清洁、餐饮服务、前台接待、安保服务等工作。

第二条合同期限

2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳务内容

3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合服务质量标准的服务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.3乙方应保持职业形象，遵守职业道德，不得有损害甲方声誉的行为。

第四条劳务报酬

4.1乙方提供劳务的报酬按月结算，具体金额为每月人民币____元。

4.2乙方提供劳务的报酬不含税，甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。

4.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。

第五条工作时间

5.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，具体工作时间以甲方制定的工作时间表为准。

5.2乙方应遵守甲方的工作时间制度，不得迟到、早退。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应提供与乙方工作性质相关的劳动保护措施。

6.3甲方应在节假日、生日等特殊日子为乙方提供相应的福利。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。

8.2在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.3合同期满，双方未续约的，合同自动终止。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（Employer）：

__________

乙方（Employee）：

__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人身份证明文件

2.乙方职业资格证书

3.甲方酒店规章制度

4.甲方工作时间表

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明文件

7.福利发放相关规定

8.必威体育官网网址协议

9.工作服及标识

10.甲方酒店运营手册

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳务服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方迟到、早退、未经批准缺勤或擅自离岗。

3.乙方泄露甲方商业秘密或工作内容。

4.甲方未按约定支付劳务报酬或社会保险。

5.甲方未提供约定的劳动保护措施或福利。

6.甲方未按约定提供工作条件或工作环境。

三、法律名词及解释：

1.劳务合同：指甲方提供工作条件，乙方提供劳务服务，双方不构成劳动关系的一种合同。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作不符合要求：及时沟通，提供培训，要求乙方改正。

2.乙方缺勤或迟到早退：按甲方规章制度处理，扣除相应工资或奖金。

3.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任。

4.甲方未支付报酬或社会保险：协商解决，如协商不成可依法维权。

5.工作条件或环境不符合约定：要求甲方改正，提供适宜的工作条件。

五、所有应用场景：

1.酒店业的员工招聘与录用。

2.明确员工的工作职责与报酬。

3.规定员工的工作时间与休息休假。

4.确定员工的社会保险与福利待遇。

5.规范员工的工作行为与保