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    总结如下战略层面强调人力资源管理是企业战略的重要组成部分，通过整食和变苣实现战略与人力资源的有效融合同时，强调人力资源管理的整合策略，包括哲学政策程序和职能流程等五类企业不同发展阶段的人力资源管理具有不同的特点和优势，从创业阶段侧重于创业理念的培养和实践，快速发展阶段强调技术驱动和团队合作，收获阶段关注个人能力的提升，理性阶段注重团队协作和知识积累，整理阶段强调内部管理和流程优化，恢复阶段注重员工满意度和绩效管理综上所述，本文旨在提供关于战略层面人力资源管理的一般理解，帮助读者更

    导论人力资源概述

    第一节战略性人力资源管理

    申德尔等人：企业整体战略、事业战略、功能战略

    一、战略性人力资源管理要点：

    1)将人力资源管理作是企业战略的有机组成部分:

    2)战略性人力资源管理通过整食来达到与企业经营战略保持一样的目的；

    3)战略性人力资源管理通过变堇来提高对环境的适应实力。

    二、人力资源管理的战略整合：

    战略性人

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