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《建筑法规》何滨山东工业职业学院【案例4-15】【案例概况】小李托亲戚找朋友”好不容易进了一家公司工作，当时没有签订合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容和工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定，工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【案例4-15】【案例评析】??《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限的劳动合同。《建筑法规》Thankyou！
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