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陕西事业单位聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

陕西省事业单位聘用合同

一、总则

为规范事业单位人员聘用工作，促进事业单位人事管理工作规范化、科学化，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本合同。

二、合同双方

甲方（用人单位）：陕西省某某事业单位

乙方（聘用人员）：

身份证号码：

三、聘用岗位

乙方作为甲方事业单位员工，聘用岗位为：

四、聘用期限

本合同自年月日起生效，至年月日终止。

五、工作内容

乙方应按照甲方事业单位的规章制度和工作要求，认真履行职责，开展工作。具体工作内容包括：

1.完成部门安排的工作任务；

2.认真学习有关法律法规和政策，提高专业素养和工作水平；

3.保守机密，维护事业单位形象。

六、工作时间和地点

1.工作时间：每周工作时间为小时，工作时间及休息日按照国家有关规定执行；

2.工作地点为：

七、工资福利

1.乙方的工资、奖金及其他待遇按照甲方事业单位相关规定执行，并及时发放；

2.乙方享受国家和地方规定的社会保险、医疗保险等福利待遇。

八、解聘与解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解聘：

(1)不符合招聘条件或提供虚假材料；

(2)擅离职守；

(3)对事业单位形象造成不良影响；

(4)其他违反事业单位规章制度的情形。

2.本合同有效期届满或解除后，双方应当依法终止劳动关系。

九、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，致使甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任；

2.甲方有权要求乙方依法承担相应的法律责任。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应当友好协商解决。协商不成的，双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.未尽事宜，双方可另行协商确定。

十二、合同变更

本合同如需变更，双方应当经过友好协商一致同意，并签订书面变更协议。

十三、解决方式

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期：年月日

以上是一份关于陕西省事业单位聘用合同样本，希望对大家了解陕西事业单位聘用合同有所帮助。

篇2

陕西事业单位聘用合同

一、借鉴了国家事业单位人事制度改革经验，陕西省积极推进事业单位管理体制改革，加快建立健全新型事业单位用人机制，实行事业单位聘用制度，鼓励事业单位与人才签订合同，落实事业单位聘用合同制度。

二、合同约定事业单位聘用办法、期限及离聘条件、待遇等问题。符合条件的人才与事业单位签订聘用合同后，按合同履行聘用职责，享受合同约定待遇。

三、聘用合同有效期一般不得超过三年，包括在外单位从事工作、赴国（境）外学习和进行科研学术交流的期间在内。聘用合同期满，事业单位可以解除、不再续聘；聘用人不履行聘用职责，事业单位可以解除聘用合同。

四、成立事业单位人事档案（包括聘用合同、工作业绩、考核记录、处分记录等），明确要求对累计四年以上聘用人员，应结合实际，考虑继续聘用或聘用为终身聘用人员。

五、聘用合同应当明确以下内容：

（一）事业单位和聘用人的姓名（名称）、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；

（二）聘用的岗位、工作职责和工作条件；

（三）职务聘用人岗位、职务聘用人职务；

（四）聘用期限；

（五）劳动报酬；

（六）工作时间、休息、休假和保险福利；

（七）解决劳动争议的方式、解决争议的诉讼时效；

（八）法律、法规规定的内容。

六、聘用人在履行聘用之前，需要经过公示和考察，对符合条件的应征者，事业单位可按照引进人才的相关政策采取公开招聘、定向培养等方式。

七、如果聘用人员在工作期间遭受意外伤害，由事业单位按照国家规定进行相关的赔偿和救济。

八、对于在聘用期间表现杰出、贡献突出的聘用人员，事业单位可考虑给予奖励并提前终止合同，变更为事业单位聘用关系。

九、陕西省事业单位聘用合同制度的实施，对于引进新的人才，提高事业单位工作效率和质量发挥了积极的作用。同时也为提升事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性提供了制度保障。【此文样例仅供参考】。

篇3

陕西事业单位聘用合同

为了规范陕西事业单位聘用制度，保障雇员和雇主的权益，制订了