健身中心瑜伽教师合作协议.docx

健身中心瑜伽教师合作协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（瑜伽教师）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家专业的健身中心，乙方具备优秀的瑜伽教学能力，为了共同发展，经双方友好协商，就乙方担任甲方健身中心瑜伽教师一事达成如下协议：

第一条合同期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约____年。

第二条教学工作

1.乙方同意在甲方的健身中心担任瑜伽教师，负责教授会员瑜伽课程。

2.乙方应按照甲方提供的课程表进行教学，如有特殊情况需要调整，应提前通知甲方。

3.乙方应保证教学质量，遵循甲方规定的教学方法和教学要求，不得擅自改变教学内容。

4.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和研讨会，提升自身教学水平。

第三条工作时间和休息时间

1.乙方每周工作时间应为____小时，具体工作时间根据甲方排课情况进行安排。

2.乙方在工作时间内应保持整洁、专业的形象，遵守甲方的工作纪律。

3.乙方享有国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、事假等休息时间。

第四条薪酬待遇

1.乙方教学薪酬分为基本工资和课时费两部分，基本工资为每月____元，课时费为每节____元。

2.乙方每月工资发放时间为次月的____日前，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等税费。

3.乙方的课时费根据甲方会员上课人数及课程类型进行调整，具体标准双方协商确定。

4.乙方如因故缺课，甲方有权扣除相应的课时费。

第五条双方权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保教学质量。

3.乙方有权要求甲方按照约定提供教学资源，如瑜伽垫、音乐设备等。

4.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。

5.乙方应尊重甲方和会员的权益，不得泄露甲方和会员的隐私信息。

第六条必威体育官网网址条款

1.乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、会员信息等予以必威体育官网网址。

2.乙方不得将甲方的任何商业秘密、会员信息等泄露给第三方。

3.如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，对方有权要求违约方承担违约责任。

2.如乙方提前终止本协议，应支付甲方违约金____元。

3.如甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金。

第八条争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（瑜伽教师）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方健身中心资质证书复印件

6.双方签订的合同副本

7.甲方提供的课程表

8.乙方教学计划和教案

9.乙方课时费调整标准

10.甲方支付给乙方的工资明细表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方薪酬：迟延支付、少支付或未支付工资均属于违约行为。

2.乙方未按约定完成教学工作：未按照甲方提供的课程表进行教学、擅自改变教学内容或教学质量不达标。

3.乙方提前终止本协议：未经甲方同意，乙方提前终止本协议的行为。

4.乙方违反必威体育官网网址义务：泄露甲方的商业秘密、会员信息等给第三方。

5.双方未按约定履行合同义务：包括但不限于违反合同中的工作时间、教学要求等条款。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的一方，本合同中为甲方。

2.瑜伽教师：指在健身中心教授瑜伽课程的专业人员，本合同中为乙方。

3.课时费：指乙方按照实际授课课时计算的薪酬。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

5.迟延履行违约金：指甲方未按约定时间支付乙方工资，应支付的违约金。

6.必威体育官网网址义务：指乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、会员信息等予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应付款项，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提