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旷工处罚单合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

旷工处罚单合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲乙双方在工作中出现旷工现象，根据公司制度规定及双方协商一致，特编写本《旷工处理合同》。

一、旷工情况描述

乙方在某某日期未按规定时间到岗上班，未经请假，无故旷工。

二、处理措施

1.取消乙方当月绩效工资奖金。

2.对乙方进行行政处罚，扣留乙方所欠工资部分。

3.乙方需补偿公司因其旷工所造成的损失，损失具体数额另行核算。

4.乙方需书面保证不再发生此类违规情况，如再出现旷工则将面临解除劳动合同的处理。

三、乙方保证

1.乙方承认自己的违规行为，并接受此次处罚。

2.乙方将尽最大努力避免再次出现旷工情况。

3.乙方保证将积极主动弥补因其旷工而给公司造成的影响和损失。

四、甲方保证

1.甲方会在处理乙方旷工问题时，遵守国家相关劳动法律法规和公司内部规章制度。

2.甲方会对乙方提供必要的指导和辅导，帮助乙方解决出现的问题，提高工作积极性。

五、特此建立《旷工处理合同》，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方签字：日期：2022年6月1日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

旷工处罚单合同

为了规范企业管理秩序，加强员工纪律教育，有效遏制旷工行为的发生，制定了旷工处罚单合同。旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗或者未经单位批准擅自离岗的行为。旷工不仅严重影响企业的正常运转，也损害了员工的职业形象和工作态度。为了保障企业和员工的权益，特制定此合同。

第一部分旷工定义和分类

1.旷工定义：旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗或者未经单位批准擅自离岗的行为。旷工包括但不限于无故缺勤、迟到早退、长时间离岗等。

2.旷工分类：根据旷工行为的严重程度和影响范围，将旷工分为一般旷工和严重旷工。一般旷工指员工在规定工作时间内未到岗或未经单位批准擅自离岗的情况。严重旷工指员工连续多次发生旷工行为，或者长时间离岗且对企业造成严重影响的情况。

第二部分旷工处罚原则和程序

1.处罚原则：根据员工的旷工情况，严格执行“情节斟酌、处罚相称”的原则，对不同情况的员工给予相应的处理。一般旷工可采取口头警告、书面警告、罚款等方式处理；严重旷工可给予停职、调离岗位、解除劳动合同等处理。

2.处罚程序：在发现员工存在旷工行为后，应及时调查核实情况，听取员工解释并记录证据。根据旷工行为的情节轻重，由上级领导根据公司规章制度和劳动法律法规进行处罚，罚款等处罚应当经过员工本人签名确认。对于严重旷工行为，还需经过公司人事部门和法务部门审核确认。

第三部分旷工处罚的合同及效力

1.处罚合同：旷工处罚应当采取书面形式，制定旷工处罚单合同，明确员工的违规行为、处罚措施、处罚依据、生效时间等内容，由员工及相关部门领导签字确认。

2.处罚效力：旷工处罚单合同一经员工签字确认，即具有法律效力。员工应当按照合同中规定的处罚措施执行，并严禁擅自修改或撕毁合同。如员工对处罚有异议，可提出申诉，经公司相关部门审核后做出最终决定。

第四部分旷工预防和管理措施

1.预防措施：为避免员工旷工行为的发生，企业应当建立健全正常考勤制度和请假制度，提醒员工遵守规章制度，强化员工纪律意识。加强对员工的培训和引导，让员工明确自己的工作责任和义务，增强工作积极性和责任感。

2.管理措施：对于频繁旷工或严重影响企业正常运转的员工，应当采取相应的管理措施，如给予培训、调整工作岗位、改善工作环境等，帮助员工解决工作和生活问题。对于多次发生严重旷工行为的员工，应当按照公司规章制度和劳动法律法规予以处罚。

通过制定旷工处罚单合同，可以有效约束员工的行为，强化企业管理纪律。企业和员工都应当遵守合同规定，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。只有确保企业管理有序，员工遵纪守法，才能实现企业和员工的共同发展目标。

篇3

旷工处罚单合同

一、甲方：（雇主名称）

地址：（公司地址）

电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

电话：（员工联系电话）

二、因乙方旷工，违反公司规定，甲方向乙方处以如下处罚：

1.乙方旷工情况说明

（1）乙方于（具体日期）未经请假，