北语 19春《人力资源统计学》作业_1234.pdf

19春《人力资源统计学》作业_1

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A.仲裁庭数

B.特别仲裁庭数

C.仲裁员人件数

D.仲裁员人数

答案：Dq：80’500‘9261

2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A.地方统计报表

B.企业统计报表

C.行业统计报表

答案：A

3.劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A.劳动生产率固定构成指数

B.劳动生产率指数

C.人力资源劳动生产率

答案：A

4.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入

人数（流出人数）占（）的比例。

A.不同期员工人数

B.上期员工人数

C.未来员工人数

答案：B

5.工资总额从结构构成上看，不包括（）。

A.基本工资

B.辅助工资

C.营业外支出

答案：C

6.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A.反比

B.正比

C.没有关系

答案：A

7.对总体资料的处理方法不包括（）。

A.总体单位的简单排列

B.将所有总体单位的资料加以合计

C.对总体进行各种分组

D.对总体进行抽样

答案：D

8.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时

间和（）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

答案：A

9.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。

A.期初人工成本总额

B.基期期人工成本总额

C.前期人工成本总额

答案：B

10.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

A.开平方

B.平方

C.立方

答案：A

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)

1.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。

A.信息库法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.潜力评价法

答案：ABCD

2.对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A.移动平均法

B.线性回归法

C.多项式回归法

D.指数回归法

答案：ABCD

3.人力资源统计学应用的特点包括（）。

A.数量性

B.关联性

C.动态性

D.规律性

4.按报表内容和实施范围不同，分为（）。

A.国家统计报表

B.部门统计报表

C.地方统计报表

5.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标

A.反映人力资源总量的统计指标

B.人力资源构成方面的统计指标

C.反映人力资源变动的统计指标

D.人力资源的利用统计指标

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的

一部分单位填报。

答案：正确

2.发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。

答案：错误

3.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。

4.进行时间数列比较时，只有定基比较。

5.人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力

资源统计图。

6.教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括

企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。

7.年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。

8.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期

水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。

9.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总

水平的变动影响程度的指数。

10.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利

用的影响；

19春《人力资源统计学》作业_2

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.人力资源的利用效率，包括（）