公司规章制度.docx

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公司管理制度

一、总则

二、职员的任用、辞退及辞职三、劳动纪律

四、职员的奖惩

五、考勤与奖惩细节六、考勤

七、薪资、工作时间八、宿舍管理制度九、餐厅守则

深圳奥斯杰电子有限公司劳动管理制度

总则

一、凡本公司职员都必须遵守本制度，努力忠诚的履行自己应尽的义务，相互合作，于公司共同发展。

二、本制度实应于本公司正式录用职员，从工作中获得报酬并与公司签定合同之员工。

职工的任用、辞退和辞职

公司用人采用合同制，职工以劳动合同形式由公司录用。一、劳动合同需聘用方和受聘方共同签定后，方可生效。

二、凡参加公司工作的人员均要近行考核，并经三个月的考核期，在考核期间公司考核职工的知识、技能、品行、工作、态度、决定是否录用，经考核不能胜任者，可由公司决定留厂与解雇。

三、考核期职工标准如下；

热爱公司并努力参加公司工作。

具备初中以上文化程度并服从公司的工作分配。

身体健康，能完成公司制定的劳动工时定额和工作任务。

能自觉遵守执行公司的各项规章制度。

四、公司录用人员通过考核后择优录用，公司可以根据生产发展及职工的素质，对职工的工作进行调整，调动或解雇。

五、公司对违反企业规章造成一定的后果的职员，视情节给予相应的处分，乃至开除，并报有关机关备案。

六、由于公司生产和技术条件的改变，人员经过调整又不宜做其它工作的职工，可以给予解雇，拒绝接受公司分配工作的职工，公司有权开除。

七、被任用之员工，不得有以下情况：

未满十六周岁，无身份证的者

患有各种传染病者

精神或心理不健全或身体有缺陷无法胜任工作

曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸毒品或被通缉尚未结案

曾经在公司服务而被开除或自离者

已怀孕之妇女

八、公司职工因特殊情况可以辞退，但需提前30天（月）向公司提交辞职申请，因个人原因需急职者公司根据情况给予批准（扣半个月底薪）。

九、旷工一个月累计达三次（含三天）的职工均为自离处理十、薪资领取

每月30号或31号下午发放职工工资，辞职人员以辞职申请单批准日期到期后到人事部办理离职手续后方可结算工资

所有休假职员，在休假期间，严谨领取个人工资，一律留财务部保存，待休假满后，报到正式上班以十五天以上，由该主管出示证明，财务才给予发放薪资

十二、有以下情况不给予发放薪资

违反厂规被开除者（如危及本司职工、干部人身安全，影响本司安全生产秩序等）

辞职时未交回应缴的物品者（厂证、工具等）

超过公司时间离厂者

逾期一个月未领取薪资者

每月末未办理任何手续拒绝出勤而旷工者

十三、公司业务需要时，可有经理任免职务，职员的任免、晋升、调动由经理决定，职员的调动由主管提出报经理审批准执行

劳动纪律

一、职工必须严格遵守公司的各项制度及上级的指示，服从领导、听从工作调动。

二、工作时间不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、赌博、喝酒,不能吸烟、吃零食、看报刊等。三、不能违犯操作规定,使用公司的一切设备、设施、要安全生产，文明生产。

四、要遵守工艺纪律、安全纪律、不影响其它岗位人员的正常工作。五、要遵守外事纪律，不应有其它有损公司利益、名誉的行为。

六、要注意个人卫生，衣着整齐，品行端正，工作服要定期换洗。

七、在工作时间要穿工作服或岗位规定的服装，禁止穿拖鞋进入车间。八、待人接物要讲文明礼貌、见面问侯，讲话客气。

九、不许在厂区、车间、墙壁、设备上涂写和乱贴标语，不许随地吐痰。十、休假时间不得打扑克或赌博，午饭时不得喝酒。（特殊情况除外）

十一、工作时间未经上级允许，不得私自外出、会客、打电话办私事等，特殊情况应征得上级允许。

十二、不得私自或让他人使用公司数据、设备干私活、不能把工艺技术、经济等资料私自泄露，要注意必威体育官网网址。

职工的奖惩

一、表彰条件：公司职员凡符合以下情况者，经公司审查予以表彰奖励

品德正派，技术优秀、勤奋工作、并取得突出成绩者

全面超额完成公司下达的各项生产指标，成效显著者

在产品开发、改造、工艺设计、改善劳动条件、改进经营管理工作上有发明创新改进建议、提高效率、取得重大成果或成效者

在提高产品质量、维护产品信誉、使公司取得明显效益者

发现并排除事故隐患及险情，使公司人员、设施、设备免受重大损失者

其它被承认的良好行为功劳程度与前各项同等被认为应予奖励者二、表彰方法

授予奖品

授予奖金

特别晋升、升薪三、惩罚事项

违反公司制度，情节较严重者

无正当理由经常无故迟到，早退缺勤或私事外出者

工作时间未经许可擅自离开工作岗位者

拖延有关工作，伪造手续者

工作怠慢拖拉不负有责任，过失造成经济损失者

随便诬蔑或反抗公司组织和上级者

违反安全生产防火规定制度，造成损失者

发生火灾、水灾事故不积极抢救者

不爱护公司公用设施，造成物品损坏者

有严重破坏公司制度，风纪行为，败坏公司名誉者四、惩罚办法

行政警告