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农业劳动合同季节性工作与薪资
合同编号:__________
农业劳动合同
季节性工作与薪资
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为农业企业,乙方愿意从事甲方提供的季节性工作,甲乙双方经充分协商,达成如下协议:
一、工作内容
1.1乙方同意按照甲方的要求,在合同期内从事__________(具体工作内容)的工作。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
1.3乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
二、合同期限
2.1本合同期限为__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲方继续需要乙方从事相同工作,乙方同意继续履行合同,双方另行签订合同。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每小时工资为人民币__________元。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应依法支付乙方加班工资。
3.3乙方在工作期间,应遵守甲方的工作时间安排,如有特殊情况,需提前向甲方请假。
四、劳动报酬
4.1乙方完成工作任务后,甲方按照约定的工资标准及时支付乙方工资。
4.2乙方工资支付周期为__________,甲方每月__________日之前支付乙方上月工资。
4.3乙方工资包括基本工资和奖金等,具体工资标准详见附件。
五、社会保险
5.1甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按照甲方要求,提供相关证件,办理社会保险手续。
六、劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全意识。
七、解除和终止合同
7.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前__________日书面通知对方。
7.2甲方提前解除或终止合同,应支付乙方相应的经济补偿。
7.3乙方因违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形,甲方有权解除合同。
八、争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方健康证明复印件
4.甲方规章制度
5.工资标准明细表
6.社会保险缴纳明细表
7.劳动保护设施和用品清单
8.安全培训记录
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供工作条件,包括但不限于劳动保护设施、用品和安全培训。
2.甲方未按照约定支付乙方工资,包括拖欠、少发或拒发工资。
3.甲方未按照约定缴纳社会保险。
4.乙方未按照约定完成工作任务,或工作质量不符合甲方要求。
5.乙方未按照甲方规章制度行事,包括但不限于迟到、早退、旷工等。
6.乙方在合同期内与第三方建立劳动关系,影响甲方工作。
三、法律名词及解释:
1.农业劳动合同:指农业用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利义务的书面协议。
2.季节性工作:指根据农业生产特点,随季节变化而产生的工作。
3.薪资:指劳动者因提供劳动而应得的报酬,包括基本工资、奖金等。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.经济补偿:指用人单位根据劳动者在本单位工作年限,依法支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工作条件不完善:乙方应及时与甲方沟通,甲方应尽快改善工作条件。
2.工资支付问题:乙方可向劳动监察部门投诉,要求甲方支付应发工资。
3.社会保险未缴纳:乙方可向社保部门投诉,要求甲方补缴社会保险。
5.规章制度违反:甲方应修改规章制度,确保合法合规,乙方应遵守修改后的规章制度。
五、所有应用场景:
1.农业生产企业与季节性工人之间的劳动关系建立。
2.农业服务企业与季节性服务人员之间的劳动关系建立。
3.农村合作社与农民之间的季节性劳动合
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