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员工个人发展计划
员工个人发展计划(精选10篇)
个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通
达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划,可以包括参加培训、
特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。下面是小编收集整理的员工
个人发展计划(精选10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
员工个人发展计划1
员工个人发展规划,一年做一次,在年初做,每半年(或一个季
度)讨论一次,可以与绩效考核匹配,也可不匹配,个人感觉不匹配
好,因为个人发展规划,是主要用于自我发展和自己监督用的,以自
己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的,同时,二者
是有关联的,可以用个人发展规划,去督促该成员呈现出好的绩效考
核。
作为主管,帮助成员制定个人发展规划,引导他围绕团队工作为
核心,进行规划工作。另外,主管通过该规划和交流,发现该成员更
多的闪光点,为团队工作做出更大的贡献;同时,主管可以根据个人
发展规划,为每个成员创造他需要的岗位和条件,以期每个人都能工
作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。
另外,注意引导成员,当工作有时不能达到规划需要时,也应该
努力工作,即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定
当前工作的必要性。
个人发展规划包括的内容:
a、近期的职业目标:近期希望达到一个什么样子的职业状况,如
职位、工作内容描述、行业定位等,尽可能的明确,越清晰越好,可
评估性要强。
b、期望发展的方向:自己的兴趣爱好是什么,近期期望向那些方
面发展。
c、从那些方面有待提高:为达到“近期职业目标”,根据自己的
期望发展方向,在那些方面需要进一步提高,如技术、项目管理、交
流沟通能力、文档写作等。
d、合理化建议:主要列写对团队和项目的发展建议。
e、自己当前主要工作:列写自己当前工作的主要内容,一看这份
文档,就很明白目前做的事情,与他的期望契合度,以及有多大差距,
(此内容根据需要,可舍掉)。
f、注意:既然是规划,不要太冗长,2页纸即可,关键实现目标
明确,也好评估即可。
这个规划是我自己根据自己经验总结的,实施了好几年,还是为
团队成员的进步,起到不少的指导和监督作用。
员工个人发展计划2
作为一个刚进入公司的新人,我对陌生的环境充满着好奇。和同
事打打招呼,来个自我介绍,很想为以后的工作打下稳定的友谊基础,
开拓一个和谐的人文环境,更有幸者,能遇到知己,成为人生路上的
伙伴。
怀着这样那样的憧憬,我为自已制定了一个短期的发展计划。
一、了解我的本职工作并尽力做好
我的责任如下:
1、负责网站的日常更新工作;每天网站更新文章30篇;每篇文
章尽量带上以上关键词;文章尽量原创和伪原创;
2、负责策划、制作、维护网站的相关专题;
3、负责网站相关的活动策划和推广;每月创作原创文章10篇以
上;
4、负责新频道或栏目的策划、内容完善工作;
5、根据网站发展的总体方向,策划、建设所负责的栏目;
6、每月制定发展计划;做好总结工作。
这些职责既有用到我以前工作的经验,也有新的学习方向的努力,
比如:策划和创作。我会汲汲地学习,尽我所能,把网站管理好。
二、建设友好的人际关系
结实新朋友,不忘老朋友。人生路上,朋友多了路好走。做人要
开朗、开放、乐观和阳光,我们需要结识人,认识人,相依相知,有
个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在此基础上,
大家多些关心,多些了解,多些沟通,可以进一步成为朋友,建立起
友谊。在公,我们在工作上可以互相帮助;在私,业余生活可以更加
美好而充实。
三、实现自己的愿望
工作的目的,说低了,是为了饭碗,说高了,是精神上的信仰。
没有工作,你靠什么来生活,没有经济来源,你会食不果腹,衣不蔽
体,病了无钱医治,饿了无饭糊口,根本养不活你自己!更别提孝敬
父母亲朋了。只有工作了,我们才能谈独立、自立和自主。但工作不
能仅仅为钱,高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳,安稳
的工作,安稳的生活。我讨厌有太多的空闲时间,这会让人渐渐消磨
了斗志,变得消沉。工作就是一剂良药,既丰富你的生活,也给你锻
炼的机会,能认识人,接触事,见世面,长见识。
我相信,但凡是有一丁
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