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公共事业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
1.3乙方违反本劳动合同约定,甲方有权解除本劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为每月____元,按月支付。
3.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等。
3.3乙方享受甲方提供的各项福利待遇,具体按甲方规定执行。
第四条工作时间
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方工作时间应遵守国家规定的工作时间制度。
4.3乙方加班应按照国家规定支付加班费。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件。
5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行安全卫生教育,保障乙方的人身安全。
5.3甲方应按照国家规定,为乙方缴纳社会保险。
第六条必威体育官网网址事项
6.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息,应予以必威体育官网网址。
6.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方未达成续签协议的,视为劳动合同自然终止。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定支付违约金。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方薪酬福利制度
6.甲方劳动安全卫生制度
7.甲方必威体育官网网址制度
8.劳动合同续签申请表
9.劳动合同解除/终止申请表
10.劳动争议调解申请书
11.劳动仲裁申请书
12.人民法院诉讼申请书
二、违约行为及认定:
2.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
3.乙方违反甲方规章制度,严重违反工作纪律,视为违约。
4.乙方因病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,视为违约。
5.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,视为违约。
6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等,视为违约。
7.甲方未提供符合安全、卫生要求的劳动条件,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有营业执照或者登记证书,能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.劳动关系:劳动者与用人单位之间的社会经济关系。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险,实行的一种
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